door Ragna van Hummel | mrt 26, 2025 | Ervaringen
HR-adviseur: ‘Bij kanker moet HR proactief zijn’ Interview met Eric van der Giesen, HR-adviseur Van Gogh Museum In Re-turns Whitepaper werk en kanker richten we ons voornamelijk op leidinggevenden, omdat die in de praktijk het meest betrokken zijn bij...
door Ragna van Hummel | mrt 18, 2025 | Opinie
Voorkom terugval na re-integratie In te veel re-integratieprocessen ligt de nadruk op een snelle terugkeer naar werk. Het risico daarbij is dat stappen worden overgeslagen. Bij kanker is dit funest. Na enkele weken of maanden werken kan iemand die is gere-integreerd...
door Ragna van Hummel | mrt 10, 2025 | Kennis en tips
Medewerker met kanker? Dit kun je doen als manager of HR Wanneer iemand in je team kanker krijgt, heb je als leidinggevende of HR-professional een belangrijke rol te vervullen. Jij zult degene zijn die de medewerker vanuit het werk begeleidt door de periode van...
door Ragna van Hummel | feb 24, 2025 | Kennis en tips
Rechten bij re-integratie tijdens of na kanker Wanneer je re-integreert na kanker, focus je op het opbouwen van werkvermogen. Je wilt het liefst weer op een goede manier aan de slag. Soms maken mensen die re-integreren zich zorgen over hun rechten en plichten bij...
door Ragna van Hummel | feb 8, 2025 | Nieuws & actualiteit
Europese best practices kanker & werk (waaronder Re-turn!) Onderzoek binnen de EU laat zien dat er weinig specifieke wetgeving en maatregelen bestaan op het gebied van re-integratie na kanker. Daar is wel behoefte aan. Re-turn wordt genoemd als een van de 11 best...
