Belang van bewijs bij re-integratie na kanker
Voor een re-integratiebegeleider zijn zaken zoals ervaring, goed kunnen luisteren en structuur bieden belangrijk. Maar het is niet genoeg. Bij Re-turn werken we op basis van evidence-based methoden. Juist bij re-integratie na kanker is dat belangrijk, omdat mensen vanuit een kwetsbare positie re-integreren. Er is inmiddels veel wetenschappelijk onderzoek dat laat zien wat wel en niet werkt, je zou wel gek zijn om dat niet te gebruiken!
Toen ik in 2009 Re-turn oprichtte, was er nauwelijks gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker. Er was nog weinig besef dat het nodig zou kunnen zijn en de wetenschap hield zich er niet echt mee bezig.
Nu, zestien jaar later, is dat besef er wel. In binnen- en buitenland vindt steeds meer wetenschappelijk onderzoek plaats naar de gevolgen van kanker op het werkvermogen, naar voorspellende factoren voor het succes van de re-integratie en naar de effectiviteit van bepaalde vormen van ondersteuning.
Juist bij kanker wetenschappelijk bewijs gebruiken
Je zou wel gek zijn als je zulke kennis niet zou gebruiken in de re-integratiebegeleiding van mensen met kanker. Nog niet alle bedrijven weten dat er gespecialiseerde ondersteuning bij kanker beschikbaar is. Dat is jammer, want het is zo veel effectiever als de re-integratiebegeleiding is afgestemd op de situatie en de belevingswereld van degene die re-integreert.
Kanker heeft nu eenmaal kenmerken die veel impact hebben op het werkvermogen. Door daar gericht mee aan de slag te gaan, kan de re-integratie effectiever, sneller en duurzamer verlopen. Dit is de specialisatie van Re-turn. We coachen op aan het werk gaan en aan het werk blijven. Juist bij kanker is er een risico van een terugval, maar met een goede begeleiding beperken we dat risico tot een minimum.
Analyse van voorspellende factoren
Een centraal onderdeel van onze re-integratiebegeleiding
bij kanker is de analyse van voorspellende factoren.
Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken welke factoren helpend en hinderend zijn bij de re-integratie. Bovendien is bekend op welke van die zaken je wel of niet invloed kunt uitoefenen. We doen deze analyse op basis van een set van gevalideerde vragenlijsten, die gericht per cliënt worden ingezet. Deze analyse is door Re-turn ontwikkeld en alleen bij ons beschikbaar.
De uitkomst helpt om inzicht te krijgen in waar een cliënt staat, we gebruiken het om een persoonlijk begeleidingsplan te maken en om tussentijds de voortgang te meten.
Kennis aanvullen en actueel houden
Omdat we de verdere ontwikkeling van kennis belangrijk
vinden, participeren we geregeld in wetenschappelijke onderzoeken, waarmee we actief bijdragen aan nieuwe inzichten, bijvoorbeeld in de onderzoeken PLACES en MiLES. Niet alles is wetenschappelijk te toetsen, daarom vullen we
onze kennis ook aan met onze eigen praktijkervaringen en
die van professionals uit ons netwerk. Bovendien nemen
we actief deel in evenementen met andere zorgprofessionals
om informatie uit te wisselen.
Conclusie
Re-integreren bij kanker heeft een specifieke aanpak nodig.
Dat wordt steeds meer onderschreven door wetenschappelijk onderzoek. Deze wetenschappelijke inzichten gebruiken we om de re-integratiebegeleiding bij kanker op persoonlijk niveau op onze cliënten af te stemmen. Het resultaat is een bewijsgedreven aanpak die leidt tot een effectieve en duurzame re-integratie
na kanker.
Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
De ontwikkeling van werkvermogen na kanker
Het ziektefasenmodel van Re-turn laat zien hoe het werkvermogen na kanker zich ontwikkelt. Het herstel is vaak grillig, daar houden we bij de re-integratiebegeleiding rekening mee.
Re-integreren als je geen werk hebt
Vanuit de Ziektewet of WIA/WGA kun je ook re-integreren. UWV zet voor mensen met kanker graag de gespecialiseerde begeleiding van Re-turn in.
HR-adviseur: ‘Bij kanker moet HR proactief zijn’
Hoe kun je het beste re-integreren na kanker? Een zorgvuldige opbouw is belangrijker dan snel uren maken. In dit artikel lees je alles over een duurzame werkopbouw na kanker.
Voorkom terugval na re-integratie bij kanker
Hoe kun je het beste re-integreren na kanker? Een zorgvuldige opbouw is belangrijker dan snel uren maken. In dit artikel lees je alles over een duurzame werkopbouw na kanker.
Medewerker met kanker? Dit kun je doen als manager of HR
Hoe kun je een medewerker met kanker het beste begeleiden? Re-integratiespecialist Re-turn geeft tips in deze whitepaper over werk en kanker.
Rechten bij re-integratie tijdens of na kanker
Welke rechten heb je bij re-integratie na kanker? Lees het in deze blog over de rechten en plichten bij re-integratie.
Europese best practices kanker & werk (waaronder Re-turn!)
Werk & kanker krijgen in Europa nog te weinig aandacht, toont onderzoek aan. Lichtpuntje: Re-turn wordt genoemd als een van de 11 Europese best practices.
Ook verpleegkundigen, beveiligers enbouwvakkers gebaat bij gerichte re-integratiebegeleiding
Zorgmedewerkers, bouwvakkers, retailmedewerkers of schoonmakers: ook zij kunnen getroffen worden door kanker. Waarom krijgen ze dan zo weinig gespecialiseerde re-integratiebegeleiding? En wat kunnen we daaraan doen?
Re-integreren gaat over meer dan werk
Hoe bouw je je werk weer op na kanker? Het is belangrijk niet alleen naar het werk zelf te kijken, maar ook het herstel en de privésituatie mee te nemen. Zo re-integreer je duurzaam en voorkom je terugval.
Chemobrein? Zo ga je ermee om
Een chemobrein overkomt 60% van de mensen met kanker. Zij ervaren cognitieve belemmeringen zoals geheugenproblemen of concentratieverlies. Er zijn goede manieren om met zo’n ‘chemobrein’ om te gaan.