Belang van bewijs bij re-integratie na kanker
Voor een re-integratiebegeleider zijn zaken zoals ervaring, goed kunnen luisteren en structuur bieden belangrijk. Maar het is niet genoeg. Bij Re-turn werken we op basis van evidence-based methoden. Juist bij re-integratie na kanker is dat belangrijk, omdat mensen vanuit een kwetsbare positie re-integreren. Er is inmiddels veel wetenschappelijk onderzoek dat laat zien wat wel en niet werkt, je zou wel gek zijn om dat niet te gebruiken!
Toen ik in 2009 Re-turn oprichtte, was er nauwelijks gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker. Er was nog weinig besef dat het nodig zou kunnen zijn en de wetenschap hield zich er niet echt mee bezig.
Nu, zestien jaar later, is dat besef er wel. In binnen- en buitenland vindt steeds meer wetenschappelijk onderzoek plaats naar de gevolgen van kanker op het werkvermogen, naar voorspellende factoren voor het succes van de re-integratie en naar de effectiviteit van bepaalde vormen van ondersteuning.
Juist bij kanker wetenschappelijk bewijs gebruiken
Je zou wel gek zijn als je zulke kennis niet zou gebruiken in de re-integratiebegeleiding van mensen met kanker. Nog niet alle bedrijven weten dat er gespecialiseerde ondersteuning bij kanker beschikbaar is. Dat is jammer, want het is zo veel effectiever als de re-integratiebegeleiding is afgestemd op de situatie en de belevingswereld van degene die re-integreert.
Kanker heeft nu eenmaal kenmerken die veel impact hebben op het werkvermogen. Door daar gericht mee aan de slag te gaan, kan de re-integratie effectiever, sneller en duurzamer verlopen. Dit is de specialisatie van Re-turn. We coachen op aan het werk gaan en aan het werk blijven. Juist bij kanker is er een risico van een terugval, maar met een goede begeleiding beperken we dat risico tot een minimum.
Analyse van voorspellende factoren
Een centraal onderdeel van onze re-integratiebegeleiding
bij kanker is de analyse van voorspellende factoren.
Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken welke factoren helpend en hinderend zijn bij de re-integratie. Bovendien is bekend op welke van die zaken je wel of niet invloed kunt uitoefenen. We doen deze analyse op basis van een set van gevalideerde vragenlijsten, die gericht per cliënt worden ingezet. Deze analyse is door Re-turn ontwikkeld en alleen bij ons beschikbaar.
De uitkomst helpt om inzicht te krijgen in waar een cliënt staat, we gebruiken het om een persoonlijk begeleidingsplan te maken en om tussentijds de voortgang te meten.
Kennis aanvullen en actueel houden
Omdat we de verdere ontwikkeling van kennis belangrijk
vinden, participeren we geregeld in wetenschappelijke onderzoeken, waarmee we actief bijdragen aan nieuwe inzichten, bijvoorbeeld in de onderzoeken PLACES en MiLES. Niet alles is wetenschappelijk te toetsen, daarom vullen we
onze kennis ook aan met onze eigen praktijkervaringen en
die van professionals uit ons netwerk. Bovendien nemen
we actief deel in evenementen met andere zorgprofessionals
om informatie uit te wisselen.
Conclusie
Re-integreren bij kanker heeft een specifieke aanpak nodig.
Dat wordt steeds meer onderschreven door wetenschappelijk onderzoek. Deze wetenschappelijke inzichten gebruiken we om de re-integratiebegeleiding bij kanker op persoonlijk niveau op onze cliënten af te stemmen. Het resultaat is een bewijsgedreven aanpak die leidt tot een effectieve en duurzame re-integratie
na kanker.
Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Werken na kanker? Radboudumc en KWF lanceren RADAR om werk en re-integratie te verankeren in de oncologische zorg.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.
Re-integreren na kanker is anders. Dit is waarom.
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.
Werk is meer dan werk
Als je werkt en kanker krijgt, wat doe je dan? Daarover gaat de campagne van KWF, die wil dat werkgevers, werknemers en collega’s anders gaan denken over kanker op de werkvloer: in mogelijkheden, niet belemmeringen.
Hoe vraag ik om begeleiding bij re-integratie na kanker?
Wil je succesvol re-integreren na kanker? Vraag je werkgever dan om gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn.
Moeheid bij kanker is anders – zo ga je ermee om
Vermoeidheid bij kanker: het is intens, plotseling en moeilijk uit te leggen. Hoe ga je daar in je werk mee om? Sylvia deelt tips uit de re-integratiepraktijk van Re-turn.