Hoe vraag ik om begeleiding bij re-integratie na kanker?

Als je na kankerbehandelingen gaat re-integreren, hoe pak je dat dan aan? Gespecialiseerde re-integratiebegeleiding helpt om werk gebalanceerd weer op te bouwen. Maar hoe vraag je daarom? En aan wie?

Wij krijgen geregeld telefoontjes van werknemers die met kanker te maken hebben en willen re-integreren. Het helpt als je daarbij begeleid wordt door een specialist die rekening houdt met de specifieke gevolgen van kanker, die weet wat de effecten kunnen zijn van behandelingen, en hoe dat mogelijk invloed heeft op je werk.

Maar hoe vraag je om zulke gespecialiseerde begeleiding? Wie betaalt het? En hoe kan het je helpen? Zulke vragen spelen misschien door je hoofd, in een periode dat je al genoeg hebt om over na te denken. Daarom leggen we het graag uit. Kort gezegd: ja, je mag er om vragen bij je werkgever. En het helpt echt om begeleiding te krijgen van mensen die begrijpen wat er nodig is. Waarom zou je het alleen doen?

Start op tijd

Jij bent samen met je werkgever verantwoordelijk voor jouw re-integratie. Daarom mag je dus altijd dingen voorstellen die jou helpen bij je re-integratie. Sterker nog, dat is heel positief. Ook je werkgever zal een proactieve houding waarderen. Aarzel dus niet om iets voor te stellen. Wanneer jij eraan toe bent om weer werk op te bouwen, is het verstandig om direct begeleiding in te zetten. Zo maak je een vliegende start en kun je de opbouw ook volhouden. Want alleen op wilskracht en adrenaline is dat niet te doen. Een goede re-integratiebegeleiding is gericht op duurzame re-integratie. Dat betekent gestructureerd aan het werk gaan én aan het werk blijven.

Spoor 1 en 2 combineren

Je werkgever zal na een jaar waarschijnlijk sowieso re-integratiebegeleiding inschakelen. Dat zit zo: de Wet verbetering poortwachter (Wvp) stelt dat, als je na een jaar nog niet gere-integreerd bent in je eigen werk (spoor 1), het nodig is om mogelijkheden voor ander werk te gaan verkennen (spoor 2). Daarbij is de inzet van een bureau eigenlijk altijd nodig, want een werkgever is zelf niet toegerust om dat te doen.

Wie kanker heeft, komt meestal in dat tweede ziektejaar terecht, want je bent nu eenmaal lang in behandeling, en hebt ook tijd nodig voor herstel. Toch heeft het ook dan vaak de voorkeur om bij je eigen werkgever terug te keren, en dat mag ook. Een gespecialiseerd re-integratiebureau weet hoe je spoor 1 en 2 goed kunt combineren, en daarbij ook voldoet aan de eisen van de Wvp.

Hoe vraag je het aan je werkgever?

Je hoeft zeker niet te wachten op dat tweede ziektejaar, of op een voorstel van je werkgever. Het is juist verstandig om begeleiding in te schakelen zodra jij weer klaar bent om werk op te gaan bouwen. Hoe vraag je dat vervolgens?

Een goede start is een gesprek met je leidinggevende, of HR, waarin je vertelt dat je gemotiveerd bent om te werken en graag tijdig wil starten met de re-integratie. Je kunt daarbij aangeven dat je het goed wilt doen, maar dat je niet de kennis en kunde hebt om alles zelf uit vogelen. Werken met een gespecialiseerd bureau als Re-turn heeft als voordeel dat we weten wat de specifieke factoren zijn om bij de re-integratie na kanker rekening te houden. Zoals de late gevolgen bij kanker, de ontwikkeling van werkvermogen na kanker, en de combinatie van spoor 1 en spoor 2. Bovendien betrekken we de werkomgeving ook bij de re-integratie.

Vragen? Bel ons!

Heeft de werkgever nog vragen? Bijvoorbeeld over de kosten, hoe we rapporteren of wat onze aanpak is? Dan beantwoorden we die graag. Geef ze gerust ons telefoonnummer. Wil je eerst zelf nog meer weten?
Dan mag jij ons natuurlijk ook altijd bellen.

Wil jij je werkgever wijzen op de re-integratiebegeleiding van Re-turn? Laat hem of haar dan gerust bellen met 085-080 6833, of contact opnemen via e-mail. We beantwoorden graag alle vragen.

Of wijs op de Whitepaper werk en kanker voor leidinggevenden en HR, waarin we meer uitleggen over onze aanpak.