Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Het Radboudumc start met steun van KWF Kankerbestrijding proeftuin RADAR, een initiatief dat werk en re-integratie verankert in de oncologische zorg. Projectleider Desiree Dona: “We willen zorgen dat patiënten ondersteuning krijgen vanaf de diagnose tot en met duurzame terugkeer naar werk.” Ragna van Hummel: “Wij zien elke dag hoe belangrijk werk is voor mensen met kanker. Dit praktische initiatief gaat de medische wereld en de re-integratiewereld beter op elkaar aansluiten. Het is onze grootste uitdaging om eerder in beeld te zijn en van daaruit mensen beter te helpen om aan het werk te gaan, te zijn en te blijven.”
Het vierjarige RADAR-project heeft als doel dat mensen met en na kanker betere kansen krijgen om hun werk te behouden of terug te keren naar werk, op een manier die past bij hun gezondheid, wensen en mogelijkheden. Ragna van Hummel: “Dat werk belangrijk is voor mensen met kanker, is een visie die veel deskundigen delen, en waar ook wij al jaren aandacht voor vragen. Met collega-voorvechters zoals Desiree Dona maken we ons hard voor dit onderwerp, zoals in de Taskforce Cancer Survivorship en het Consortium informatieontsluiting kanker en werk. Hoe eerder je aandacht besteedt aan werk, hoe beter.”
Aansluiting ziekenhuis en re-integratie
In het RADAR-project werken ziekenhuizen, eerstelijnszorg, bedrijfsgezondheidszorg en partijen uit het sociaal domein intensief samen. Zo ontstaat één samenhangend traject voor de patiënt; van diagnose en behandeling naar herstel en terugkeer op de werkvloer.
“In het ziekenhuis verdwijnt het onderwerp werk nu vaak naar de achtergrond,” constateert Ragna. “Het medische domein is immers vooral gericht op een succesvolle behandeling. Maar wij zien elke dag hoe belangrijk werk kan zijn voor mensen met kanker. Het geeft zingeving, structuur, inkomen, sociale contacten. Dat zijn allemaal zaken die bijdragen aan herstel. Het is daarom goed om werk al in een vroeg stadium bespreekbaar te maken. Vervolgens is een gespecialiseerde begeleiding belangrijk, want re-integreren na kanker is anders, door de impact van kanker en kankerbehandelingen op werkvermogen. Wij weten aan welke knoppen we moeten draaien, en begeleiden de cliënt en de werkomgeving bij een gecontroleerde en gestructureerde opbouw. Natuurlijk werken we daarin al samen met allerlei professionals op het gebied van verzuim en in de eerste lijn, maar dat dit nu concreet samengebracht wordt met de klinische wereld is ideaal.”
Werk als behandeldoel
Het initiatief benoemt werkbehoud als een behandeldoel en streeft naar een betere samenwerking tussen zorgverleners, bedrijfsartsen, gemeenten, UWV en re-integratiespecialisten. Desiree Dona, projectleider RADAR van het Radboudumc: “Met RADAR zetten we een belangrijke stap naar oncologische zorg waarin werk geen bijzaak meer is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het behandeltraject. Door zorg, werk en het sociaal domein beter met elkaar te verbinden, zorgen we dat patiënten niet langer zelf het wiel hoeven uit te vinden, maar de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben – vanaf de diagnose tot en met duurzame terugkeer naar werk.”
Onderdeel van dagelijkse praktijk
Het initiatief start regionaal en wordt daarna opgeschaald. Ragna: “RADAR test nieuwe werkwijzen direct in de praktijk, dat is van grote waarde. Het is ook een goede impuls voor professionals in de zorg en in de arbopraktijk om meer samen te werken. Hoe maak je werk in het ziekenhuis bespreekbaar, wat hebben zorgprofessionals daarvoor nodig en hoe kunnen zij aansluiten op de re-integratie? Wij helpen al jaren vele werkenden met en na kanker en het is steeds onze ambitie om eerder in beeld te zijn. Dit project helpt om dat besef structureel in te bedden in de praktijk. Zo kunnen we gezamenlijk patiënten en hun werkomgevingen beter ondersteunen en voorkomen dat mensen langs de zijlijn komen te staan.”
Re-turn begeleidt mensen die met of na kanker terugkeren naar werk. Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Werkgevers: gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker noodzakelijk
Werkgevers waarderen de gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn. De HR-professional van een groot bedrijf deelt haar ervaring met Re-turn.
O2 vakblad: ken je rechten bij re-integratie na kanker
In vakblad O2 vertelt Re-turn over rechten bij re-integratie na kanker. Voor fysiotherapeuten die cliënten met of na kanker behandelen.
Landelijk informatieplatform werk en kanker
Het landelijke centrale informatieplatform kanker.nl/werk bundelt beschikbare informatie over werk en kanker. Re-turn draagt hier actief aan bij.
Hoe werk bijdraagt bij aan herstel bij kanker
Werk kan bijdragen aan herstel na kanker. Het geeft voldoening, contacten en ritme. Re-turn helpt bij een gestructureerde opbouw van werk, die herstel ondersteunt.
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.
Re-integreren na kanker is anders. Dit is waarom.
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.