O2 vakblad: ken je rechten bij re-integratie na kanker
Oedeem- en oncologie fysiotherapeuten krijgen van hun cliënten geregeld vragen over werken met of na kanker. Het vakblad voor de beroepsgroep vroeg Re-turn om haar kennis te delen. Het eerste artikel gaat over rechten bij re-integratie na kanker.
Jaarlijks krijgen zo’n 50.000 mensen in hun werkende leven te maken met kanker. Zij hebben, naast fysiek en mentaal herstel, ook te maken met ‘werkherstel’.
Zorgprofessionals in oncologie: ‘Meer vragen over werk’
Zorgprofessionals in kankergerelateerde zorg krijgen in hun praktijk steeds vaker vragen van cliënten in relatie tot hun werk. Ook oedeem- en oncologiefysiotherapeuten krijgen geregeld vragen over werken met of na kanker. Bijvoorbeeld over rechten en plichten, maar ook over het omgaan met fysieke of mentale gevolgen van kanker en de behandelingen, en hoe je daar in je werk mee omgaat.
Expertise Re-turn over werk en kanker
Daarom vroeg het vakblad voor deze beroepsgroep aan Re-turn om onze expertise over werk en kanker te delen. Dat doen we graag, want we zien dagelijks dat werk een belangrijk onderdeel kan zijn van herstel, mits je het goed structureert en doseert. Het is daarom ook belangrijk om er tijdig over in gesprek te gaan.
Over O2
O2 is het vakblad voor de oedeem- en oncologie fysiotherapeut. Het is een kwartaaluitgave van de Nederlandse Vereniging voor Fysiotherapie binnen de Lymfologie en Oncologie.
Rechten en plichten bij re-integratie na kanker
In deze editie van O2 gaan we in op de rechten en plichten bij werken na kanker. We leggen kort uit wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt, wat het verschil is tussen Spoor 1 en Spoor 2 en wat dat betekent voor mensen met kanker. Ook leggen we uit welk recht je hebt op ondersteuning bij re-integratie na kanker, en wat een werkgever aan rechten en plichten heeft.
We delen zulke kennis graag, vertelt Ragna van Hummel: “We weten dat zorgverleners een belangrijke rol hebben om te herkennen dat mensen op dit vlak vragen kunnen hebben. Vaak weten mensen niet waar ze met zulke vragen terecht kunnen. Je hoeft als zorgverlener niet alles te weten, maar het is goed wanneer je een luisterend oor biedt, en mensen verder kunt verwijzen naar informatie en ondersteuning.”
Het hele artikel lees je hier.
Wil je weten hoe Re-turn jou kan helpen bij re-integratie na kanker? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833. We helpen je graag bij het gedoseerd opbouwen van werk, zodat jouw werk bijdraagt aan je herstel.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Werkgevers: gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker noodzakelijk
Werkgevers waarderen de gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn. De HR-professional van een groot bedrijf deelt haar ervaring met Re-turn.
Landelijk informatieplatform werk en kanker
Het landelijke centrale informatieplatform kanker.nl/werk bundelt beschikbare informatie over werk en kanker. Re-turn draagt hier actief aan bij.
Hoe werk bijdraagt bij aan herstel bij kanker
Werk kan bijdragen aan herstel na kanker. Het geeft voldoening, contacten en ritme. Re-turn helpt bij een gestructureerde opbouw van werk, die herstel ondersteunt.
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Werken na kanker? Radboudumc en KWF lanceren RADAR om werk en re-integratie te verankeren in de oncologische zorg.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.
Re-integreren na kanker is anders. Dit is waarom.
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.