Onderzoek re-integratiebegeleiding werkzoekenden bij kanker
Re-turn neemt geregeld deel aan wetenschappelijk onderzoek over werk en kanker. Het recent gestarte PLACES project van Amsterdam UMC ontwikkelt een methode om werkzoekenden die kanker hebben (gehad) beter te begeleiden naar werk. Ragna van Hummel: ‘De praktijk voedt de wetenschap en de wetenschap helpt om bewijsgedreven methoden te ontwikkelen. Dat vergroot de effectiviteit van de re-integratiebegeleiding’.
Op 9 september 2024 verscheen de eerste wetenschappelijke publicatie over het onderzoek. Daarin is onder andere te lezen dat een derde van alle mensen die kanker overleven, uitdagingen ervaren bij het re-integreren. De PLACES interventie zou de terugkeer naar werk gemakkelijker, succesvoller en kosteneffectiever moeten maken. Indien deze hypothese bewezen wordt, kan de methode breder in de praktijk toegepast worden.
Wisselwerking wetenschap en praktijk
PLACES staat voor unemPLoyed cAnCEr survivers Support. Een wat complexe afkorting, maar een glashelder project met een duidelijke doelstelling. Ragna van Hummel neemt met Re-turn deel aan PLACES. ‘We participeren graag in wetenschappelijk onderzoek dat de kwaliteit van re-integratie kan verbeteren. Dit is al het vierde wetenschappelijke traject waarin we meedoen, een ander voorbeeld is MiLES. We werken als Re-turn graag met bewezen methodes en inzichten. Zulke technieken vergroten de slagingskans van een duurzame re-integratie. We beseffen dat wetenschappelijke ideeën in de praktijk getoetst moeten worden. Daar werken we als bureau graag aan mee. Re-turn biedt dan een stabiele praktijkomgeving waarin we hypothesen op een verantwoorde manier kunnen toetsen. Daar leren we ook meteen van. Die wisselwerking tussen praktijk en wetenschap, die vind ik heel waardevol.’
Eerst plaatsen, dan trainen
PLACES onderzoekt hoe je mensen die na kankerbehandelingen weer belastbaar zijn maar geen werk hebben, zo goed mogelijk naar betaald werk kunt begeleiden. Het uitgangspunt daarbij is ‘first place, then train’. Dit principe is al onderzocht bij doelgroepen in de GGZ (dan heet het IPS, Individuele Plaatsing en Steun) maar wordt voor mensen met en na kanker nog nergens toegepast. In traditionele re-integratietrajecten is de volgorde meestal: eerst werken aan herstel, nadenken wat je kunt en wilt en dan pas solliciteren. Ragna: ‘Vanuit een situatie zonder werk kan het echter lastig zijn om je voor te stellen wat je wilt gaan doen. Door in de praktijk te beginnen, bouw je vertrouwen op en ontdek je gaandeweg wat je meer of minder kunt en wilt.’
De onderzoekers hebben een vertaling van het IPS-protocol gemaakt naar de doelgroep van mensen met en na kanker. Dit noemen we Supported Employment en deze aanpak wordt nu met Re-turn getoetst in de praktijk. Ragna: ‘Mensen met kanker hebben te maken met specifieke zaken die speciale aandacht nodig hebben. De PLACES-aanpak is een persoonsgerichte manier die goed lijkt te passen bij deze doelgroep.’
Aanpak en betrokkenheid Re-turn
Re-turn biedt een stabiele praktijkomgeving om de PLACES-methode te ontwikkelen en te toetsen. Dat gebeurt binnen wetenschappelijke kaders, dus met een testgroep en controlegroep en met ruimte voor de specifieke aandachtspunten van kanker en werk. In september 2024 zijn de eerste 10 trajecten gestart, dat zullen er zo’n 80 worden.
UWV is nauw bij betrokken. UWV-arbeidsdeskundigen in de regio maken mensen die in aanmerking komen, attent op PLACES. Deze betrokkenheid is voor alle partijen waardevol. UWV hecht veel waarde aan maatschappelijk nut, op maat werken en persoonlijke aandacht. Dit zijn belangrijke uitgangspunten binnen PLACES. Wanneer deze manier van werken succesvol blijkt, kan hij bovendien meteen in de praktijk geborgd worden.
Ragna: ‘Het is een hele interessante samenwerking waar we ook nu al veel van leren. Ik ben blij dat we dit kunnen doen en verwacht dat we er in de toekomst onze re-integratiebegeleiding voor deze groep mensen nog verder mee kunnen verbeteren.’
Heb je zelf een uitkering via UWV en wil je meer weten?
Bij interesse voor deelname kun je contact opnemen met Fenna van Ommen via Placesonderzoek@amsterdamumc.nl
Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Werkgevers: gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker noodzakelijk
Werkgevers waarderen de gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn. De HR-professional van een groot bedrijf deelt haar ervaring met Re-turn.
O2 vakblad: ken je rechten bij re-integratie na kanker
In vakblad O2 vertelt Re-turn over rechten bij re-integratie na kanker. Voor fysiotherapeuten die cliënten met of na kanker behandelen.
Landelijk informatieplatform werk en kanker
Het landelijke centrale informatieplatform kanker.nl/werk bundelt beschikbare informatie over werk en kanker. Re-turn draagt hier actief aan bij.
Hoe werk bijdraagt bij aan herstel bij kanker
Werk kan bijdragen aan herstel na kanker. Het geeft voldoening, contacten en ritme. Re-turn helpt bij een gestructureerde opbouw van werk, die herstel ondersteunt.
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Werken na kanker? Radboudumc en KWF lanceren RADAR om werk en re-integratie te verankeren in de oncologische zorg.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.