Palliatief stabiel: begeleiding bij werk blijft belangrijk
Palliatieve kankerbehandelingen worden steeds effectiever. Er is een groeiende groep mensen die ook in de palliatieve fase dusdanig stabiel is, dat werken mogelijk wordt. Het vraagt wel om goede begeleiding, die rekening houdt met verschillende fasen in het behandeltraject.
Palliatief betekent niet hetzelfde als terminaal, dat is belangrijk om te beseffen. Als de verwachting is dat iemand binnen enkele maanden komt te overlijden, spreken we van de terminale fase. Een palliatieve behandeling bij ongeneeslijke kanker is erop gericht om de ziekte af te remmen en iemand optimale kwaliteit van leven te geven. Steeds vaker zijn mensen langere periodes stabiel tijdens de palliatieve fase. Werk kan daar een onderdeel van zijn.
Het kan prettig zijn om te werken, ook als je met ongeneeslijke kanker te maken krijgt. Voor veel mensen geeft werk voldoening, afleiding, leuke contacten en inkomen. Of je nu zelfstandig ondernemer bent of in loondienst. Of je op kantoor werkt of een fysiek beroep hebt. Vanzelfsprekend is het voor een werkgever ook belangrijk: die wil een ervaren kracht liever niet kwijt.
Re-integratiebegeleiding in palliatieve fase
De palliatief stabiele fase vraagt wel om een iets ander soort re-integratiebegeleiding. Bij behandelingen die gericht zijn op genezing, is de re-integratie een traject met een duidelijke start en eindpunt. Wanneer iemand voldoende werkvermogen heeft opgebouwd of een optimum heeft bereikt, wordt de begeleiding afgerond.
Als iemand in de palliatieve fase langere tijd stabiel is, kan ook op die manier opgebouwd worden. Maar vaak verliest een behandeling na verloop van tijd aan effectiviteit en moet er een nieuwe behandeling ingezet worden. Dat kan invloed hebben op het werkvermogen. Dan is het zaak om opnieuw te bekijken wat er qua werk mogelijk en wenselijk is.
Nieuwe balans bij palliatieve behandeling
Re-integratie in de palliatieve fase gaat over mogelijkheden, aanpassingen en het zoeken naar een nieuwe balans. Deze fase kan gepaard gaan met emoties zoals angst of twijfel, maar vaak is er juist ook veel zin om bij te blijven dragen. Het helpt als een ervaren coach de persoon in kwestie én de werkomgeving kan adviseren en begeleiden bij het vinden van een nieuwe stabiele situatie.
Ook voor ondernemers is het waardevol om begeleiding in te schakelen. Een sparring partner met kennis over werk en kanker, die je kan helpen om je onderneming voort te zetten en tegelijkertijd goed voor jezelf te zorgen.
Re-turn aanpak in palliatieve fase
Bij Re-turn gebruiken we daarbij de aanpak Werkkracht bij kanker®, die rekening houdt met de fysieke en mentale conditie, de werksituatie en factoren in de privésfeer. Mensen die palliatief behandeld worden, kunnen vaak nog jaren met plezier werken. We hebben bijna 20 jaar ervaring in werk en kanker en weten waar je tegenaan kunt lopen en hoe je daarmee om kunt gaan. Samen met de coach vind je rust, overzicht en nieuwe mogelijkheden om je werk in te richten. Ook in de palliatieve fase.
Heb je ongeneeslijke kanker en wil je op een prettige manier blijven werken? Of ben je werkgever van iemand die palliatief behandeld wordt maar wel aan het werk wil blijven? Dan helpen we graag. Meer weten? Neem contact op via het formulier,
mail ons of bel direct via 085-080 6833.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Werkgevers: gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker noodzakelijk
Werkgevers waarderen de gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn. De HR-professional van een groot bedrijf deelt haar ervaring met Re-turn.
O2 vakblad: ken je rechten bij re-integratie na kanker
In vakblad O2 vertelt Re-turn over rechten bij re-integratie na kanker. Voor fysiotherapeuten die cliënten met of na kanker behandelen.
Landelijk informatieplatform werk en kanker
Het landelijke centrale informatieplatform kanker.nl/werk bundelt beschikbare informatie over werk en kanker. Re-turn draagt hier actief aan bij.
Hoe werk bijdraagt bij aan herstel bij kanker
Werk kan bijdragen aan herstel na kanker. Het geeft voldoening, contacten en ritme. Re-turn helpt bij een gestructureerde opbouw van werk, die herstel ondersteunt.
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Werken na kanker? Radboudumc en KWF lanceren RADAR om werk en re-integratie te verankeren in de oncologische zorg.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.