Re-integratie na kanker: ‘Zo fijn dat iemand herkent waar ik doorheen ga’

Mensen die na kanker weer aan het werk gaan, krijgen met verschillende uitdagingen te maken. Dat kan eenzaam voelen, want niemand voelt wat jij voelt. Daarom is het belangrijk dat bij re-integratie na kanker een persoon betrokken is die begrijpt wat de unieke aspecten zijn van werk en kanker, en die weet hoe je daarmee kunt omgaan. Dat bevordert een succesvolle en duurzame re-integratie.

Bijna iedereen die na kanker weer aan het werk gaat, krijgt met uitdagingen te maken die samenhangen met de ziekte. Zo zijn er de late gevolgen na kanker, waaronder vermoeidheid, cognitieve belemmeringen en wisselende belastbaarheid. Onzekerheid kan een rol spelen: doe ik niet te veel, of juist te weinig? Wat zullen collega’s van me vinden? Misschien is er sprake van emoties zoals angst en verdriet. Sommige mensen krijgen een ander perspectief op het werk, vinden bepaalde dingen meer of minder belangrijk; hoe praat je daarover? En dan is er nog een werkomgeving die zijn eigen aannames en overtuigingen heeft.

Normale reactie op abnormale situatie

Daarom is het fijn als iemand die re-integreert na kanker, begeleid wordt door een coach die begrijpt wat er kan spelen en die geen enkele vraag of opmerking vreemd vindt. Wij noemen dat de kracht van herkennen, erkennen en normaliseren. De boodschap daarbij is: ‘Wat je ervaart is niet gek, maar is een normale reactie op een abnormale situatie. En je bent niet alleen. Meer mensen die met kanker te maken hebben, maken door wat jij doormaakt, ook al doet iedereen dat op zijn geheel eigen persoonlijke manier.’

Belang van herkenning erkenning bij werk en kanker

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat er drie ‘belevingstypes’ zijn bij het omgaan met kanker: mensen die vooral verlies ervaren, mensen die juist snel door willen gaan en mensen die het vooral zien als iets om van te leren. In onze praktijk blijkt het noodzakelijk en zelfs voorwaardelijk om hiermee rekening te houden bij de begeleiding. Alleen als iemand ervaart dat er herkenning en erkenning is voor zijn of haar ervaring van de situatie, kun je met succes aan de re-integratie werken.

We kennen de belevingswereld van onze cliënten en kunnen daarbij aansluiten. Een van de mooiste complimenten die wij kunnen krijgen is daarom: ‘Het is zo fijn dat jij me begrijpt, je hebt aan een half woord genoeg. Je helpt me woorden te geven aan wat ik meemaak.’

Hoe pak je uitdagingen bij werk en kanker aan?

Die herkenning is echter niet genoeg. Alles wij als re-integratiebegeleider doen, is gericht op weer duurzaam aan het werk gaan. Dat betekent dat we uitdagingen omzetten in handelingsperspectief. Daarbij maken we gebruik van de aanpak Werkkracht bij kanker®.

We helpen cliënten om gestructureerd en beheerst uren, taken en verantwoordelijkheden op te bouwen – en dat gaat over meer dan werk alleen. We geven tips voor de eerste werkdag en handvatten voor de communicatie met collega’s. Met de ervaring die we hebben, zijn we alert op signalen en sturen we bij wanneer dat nodig is.

Hulp voor manager bij re-integratie na kanker van een werknemer

Re-integratie is een gedeelde verantwoordelijkheid van de persoon die re-integreert en de leidinggevende (in een loondienstsituatie). De whitepaper werk en kanker voor managers en HR (gratis aan te vragen) vormt een uitstekend startpunt voor managers om de medewerker op een constructieve en effectieve manier te begeleiden.

Tips voor het gesprek bij werk en kanker

Voor de collega’s kan het soms lastig zijn om met de situatie om te gaan. Vooral de communicatie is daarbij een punt van aandacht. Daarom hebben verschillende partijen samen met Re-turn de Gesprekshulp Werk en Kanker ontwikkeld. Deze is bedoeld voor werkgever en werknemer, maar kan binnen elke werksituatie ingezet worden. De gesprekshulp bevat tips voor elke ziektefase bij kanker, van de diagnose tot en met de re-integratie. Ook als iemand niet meer beter wordt, kan werk nog steeds een belangrijk onderdeel zijn van het leven. Ook daarvoor bevatten de whitepaper en de gesprekshulp tips.

Succesvol re-integreren start bij begrip

Een succesvolle re-integratie na kanker begint bij een goed begrip van de specifieke factoren die van invloed zijn op de re-integratie na kanker. En bij het herkennen en erkennen van de persoonlijke ervaring van de situatie. Want als je kanker hebt, wil je je in ieder geval gezien en begrepen worden. Door voor al deze factoren voldoende aandacht te hebben, vergroten we de kans op een voorspoedige en duurzame re-integratie.

Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen?
Als werknemer, werkgever of ondernemer? Of vanuit een uitkeringssituatie? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.