Re-integreren gaat over meer dan werk
Een veel gemaakte fout bij re-integratie is dat er alleen gekeken wordt naar de werksituatie. Maar het leven bestaat niet alleen uit werk. Bij re-integratie, zeker na kanker, is het belangrijk om de beschikbare energie goed te verdelen over werk, herstelactiviteiten en privébezigheden. Dat leidt tot een duurzame re-integratie.
Werkuren en intensiteit
Re-integratie is gericht op het opbouwen van werkuren. De arbeidsprognose van de bedrijfsarts (of verzekeringsarts) is hierbij het uitgangspunt. Daarin staat onder andere hoeveel uur in de week iemand belastbaar is, en aanwijzingen voor het soort werk dat passend is in deze fase.
Bij de praktische invulling daarvan gaat het ook over hóe die uren besteed worden: met welke taken gaat iemand zich bezighouden, wat is de taakintensiteit en welke verantwoordelijkheden horen daarbij. Het is nogal een verschil of iemand eindverantwoordelijk is voor het opleveren van product aan een klant op een bepaalde datum, of dat deze persoon aan de slag gaat met een activiteit die vooral intern en niet tijdkritisch is. Om maar twee uitersten te noemen.
Let op: hierbij is geen goed of fout. Voor de ene persoon is het prettig om meer verantwoordelijkheid te hebben en geeft dat energie. Voor de ander, of op een ander moment, kan het juist prettig zijn om minder druk te hebben.
Werk is meer dan ‘op het werk zijn’
Bij het maken van een urenopbouwschema houden we ook rekening met uren die technisch geen ‘werk’ zijn maar wel met werk te maken hebben. Denk bijvoorbeeld aan activiteiten zoals lunchen met collega’s, reistijd en tijd om te herstellen van een werkdag. De uren die nodig zijn voor gesprekken met de arbo-arts en de re-integratiebegeleiding vormen onderdeel van de re-integratie en vallen daarmee in het opbouwschema onder werktijd. Daarnaast kijken we naar tijd die nodig is voor herstel en privéactiviteiten.
Bij een opbouwschema moet de hele dag inzichtelijk zijn, niet alleen de werkuren.
Systematisch opbouwen
Zo’n urenopbouwschema maken we vaak in blokken van telkens twee, drie of soms zelfs vier weken. In elk blok komt er een aantal werkuren bij. Dat zorgt voor een goede dosering, het maakt vooruitgang zichtbaar én voelbaar en het is een duidelijk kader voor de persoon zelf en de werkomgeving.
Herstelactiviteiten
Het herstel van kanker kost tijd, aandacht en energie. Soms hebben mensen nabehandelingen of zijn ze blijvend in behandeling. In alle gevallen zullen mensen nog voor controles naar het ziekenhuis moeten. Daarnaast zal de persoon weer conditie en kracht gaan opbouwen. Dat kan door middel van fysiotherapie, sporten of andere vormen van beweging. Ook ondersteuning bij mentaal herstel, zoals gesprekken met een coach of psycholoog, kunnen onderdeel zijn van het herstel.
Zulke zaken kosten tijd, energie en moeite.
Hoewel ze dus niet binnen de strikte werkuren vallen, hebben ze wel invloed op de belastbaarheid van de persoon en is het verstandig om ze inzichtelijk te hebben bij het maken van een urenopbouw.
Privé-situatie heeft invloed
Ook in de privésituatie hebben mensen taken en bezigheden, bijvoorbeeld als partner, moeder, binnen de familie en in hun sociale netwerk. Ook met die situatie houden we rekening bij het maken van een urenopbouwschema. Hoe realistischer dat is, hoe groter de kans op een succesvolle en duurzame re-integratie.
Dus: re-integratie omvat meer dan je denkt
Voor de werkomgeving is vaak niet zichtbaar hoeveel energie en tijd de collega die re-integreert besteedt aan herstelactiviteiten en hoeveel de privé-omgeving van hem of haar vraagt. We vergroten de succeskans van de re-integratie door daar wél rekening mee te houden en zulke zaken mee te nemen bij het maken van een gestructureerd urenopbouwschema. Zo werken we samen aan een gestage opbouw van belastbaarheid, die bijdraagt aan een duurzame re-integratie.
Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Werkgevers: gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker noodzakelijk
Werkgevers waarderen de gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn. De HR-professional van een groot bedrijf deelt haar ervaring met Re-turn.
O2 vakblad: ken je rechten bij re-integratie na kanker
In vakblad O2 vertelt Re-turn over rechten bij re-integratie na kanker. Voor fysiotherapeuten die cliënten met of na kanker behandelen.
Landelijk informatieplatform werk en kanker
Het landelijke centrale informatieplatform kanker.nl/werk bundelt beschikbare informatie over werk en kanker. Re-turn draagt hier actief aan bij.
Hoe werk bijdraagt bij aan herstel bij kanker
Werk kan bijdragen aan herstel na kanker. Het geeft voldoening, contacten en ritme. Re-turn helpt bij een gestructureerde opbouw van werk, die herstel ondersteunt.
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Werken na kanker? Radboudumc en KWF lanceren RADAR om werk en re-integratie te verankeren in de oncologische zorg.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.