Re-integreren na kanker: Spoor 1 of Spoor 2?

De re-integratiewetgeving (Wet verbetering poortwachter) eist dat werkgever en werknemer samen hun best doen om de werknemer te laten re-integreren. Als re-integreren bij de eigen werkgever na een jaar niet lukt, moet er buiten het bedrijf gekeken worden. Omdat het bij kanker vaak gaat over lang verzuim, is er meestal sprake van een combinatie van deze situaties: spoor 1 en spoor 2 re-integratie. Zo pakken wij dat aan.

In Nederland stelt de Wet verbetering poortwachter (WVP) dat de werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van de werknemer. Er zijn verschillende rechten en plichten bij re-integratie na kanker. Werkgever en werknemer moeten in ieder geval genoeg re-integratie-inspanningen doen om de werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. Doen ze dat niet, dan kunnen er sancties volgen, zoals het niet toekennen van een WIA-uitkering na twee jaar verzuim. Het is dus belangrijk om te voldoen aan de eisen van de wet.

Spoor 1 en Spoor 2 in Wet verbetering poortwachter

Een onderdeel van de WVP zijn de tijdlijnen die daarin zijn geformuleerd. De wet maakt daarbij onder andere een onderscheid tussen Spoor 1 en Spoor 2 re-integratie.

Spoor 1 gaat over terug aan het werk gaan bij de huidige werkgever. Dat kan in de huidige functie zijn, maar ook in een andere functie, of met bepaalde aanpassingen.
Spoor 2 geldt wanneer het niet mogelijk is om (binnen een bepaalde tijd) te re-integreren in de eigen werkkring. Dan moet gezocht worden naar passend werk elders.

Na een jaar starten met Spoor 2

De wet stelt dat je na een jaar verzuim moet starten met Spoor 2. De onderliggende gedachte daarachter is: als er na een jaar nog geen zicht is op re-integratie bij de eigen werkgever, zou er onvoldoende kans zijn dat dit nog lukt.

Voor veel vormen van verzuim is dat een redelijke termijn. Maar voor iemand met kanker komt dit moment vaak te vroeg. De fase van behandelingen kan best een jaar of langer duren. Na dat jaar is het net mogelijk om weer werkvermogen op te bouwen. Hoe kun je dan al stellen dat re-integratie bij de eigen werkgever niet zou lukken?

Spoor 1 niet afsluiten

Gelukkig staat er nog iets in de wet: terwijl je Spoor 2 start, mag je de activiteiten voor Spoor 1 niet afsluiten. Ook daar zit een gedachte achter. Re-integreren bij de eigen werkgever heeft in het algemeen de meeste kans op succes, omdat veel elementen in het werk en de werkomgeving vertrouwd zijn.

Combineren Spoor 1 en Spoor 2

Dat betekent dat we als Re-turn vaak mensen begeleiden met een combinatie van Spoor 1 en Spoor 2 activiteiten. Na het eerste verzuimjaar zetten we het Spoor 1 traject voort. Daarbij kijken we onder andere naar specifieke gevolgen van kanker waar de medewerker nog last van heeft, de rol van werk in het leven van de persoon en welke mogelijkheden er zijn om de huidige werkomgeving aan te passen. In veel gevallen blijken de meeste kansen te liggen in re-integratie bij de eigen werkgever, ook na het eerste ziektejaar.

Omdat het verplicht is ook Spoor 2 te starten, gaan we ook daarmee aan de slag. We starten in ieder geval met een oriëntatie op de mogelijkheden. Onderdelen daarvan zijn het maken van een persoonsprofiel (wat kan ik) en een zoekprofiel (wat wil ik). Na een tijdje evalueren we de voortgang.

Persoonlijke aanpak

Voor de wet is dit onderscheid in Spoor 1 en Spoor 2 relevant. In de re-integratiebegeleiding van mensen met kanker blijkt echter dat in beide sporen veelal dezelfde, persoonlijke, vragen aan de orde zijn. Bijvoorbeeld: welke rol speelt werk in je leven, of waar heb je nog last van (zoals de bekende 3 late gevolgen van kanker). Ook spelen er vaak emotionele en psychosociale aspecten bij werk en kanker. Daarnaast kijken we naar de mogelijkheden om uren, taken, taakintensiteit of verantwoordelijkheden in het werk aan te passen. Bovendien is de context belangrijk: re-integreren gaat over meer dan werk alleen.

Blijkt het nodig om naar nieuw werk te zoeken, dan spelen daarbij ook specifieke zaken rondom kanker een rol, zoals wat je wel en niet deelt over je ziekte in een sollicitatieproces. En waar je op moet letten bij het solliciteren na kanker.

Gespecialiseerd in kanker en werk

Daarom is het aan te raden een gespecialiseerd bureau in te schakelen dat kennis en ervaring heeft met specifieke kankergerelateerde onderwerpen. En dat weet hoe je de mens centraal stelt, terwijl je ook voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter.

Een onderdeel daarvan is een zorgvuldige verslaglegging bij spoor 1 en spoor 2 re-integratie. De wet eist van de werkgever dat die een goed re-integratiedossier bijhoudt. Op basis van dat dossier bepaalt UWV na twee jaar of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn gedaan. In dat dossier moet duidelijk bijgehouden worden welke inspanningen gedaan zijn en wat het resultaat daarvan was. De re-integratiebegeleider geeft daar ook input voor, en kan de werkgever adviseren over een adequate verslaglegging.

Spoor 1 en 2 re-integratie bij kanker

Re-integratie na kanker is vaak een langdurig traject. Daarbij moet je ook rekening houden met de tijdlijnen van de Wet verbetering poortwachter. In het tweede ziektejaar is het verplicht om Spoor 1 door te zetten én Spoor 2 te starten. De combinatie van de spoor 1 en spoor 2 re-integratie-activiteiten moet zorgvuldig gebeuren.

Daarom is het aan te raden om gespecialiseerde re-integratiebegeleiding in te schakelen. Door professionals die specifieke kennis hebben over werk en kanker, die begrijpen wat de werknemer en de werkomgeving nodig hebben, persoonsgericht te werkt gaan en die ook de kaders van de Wet verbetering poortwachter kennen. Zij letten op een gestructureerde opbouw van de re-integratie omdat die terugval bij re-integratie voorkomt. Zo zorg je ervoor dat mensen weer duurzaam aan het werk kunnen gaan, op een manier die past binnen de kaders van de wet.

Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen?
Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct
via 085-080 6833.