Rechten bij re-integratie tijdens of na kanker

Wanneer je re-integreert na kanker, focus je op het opbouwen van werkvermogen. Je wilt het liefst weer op een goede manier aan de slag. Soms maken mensen die re-integreren zich zorgen over hun rechten en plichten bij re-integratie. Daarom zetten we een paar veel voorkomende vragen en antwoorden op een rij. Zodat jij je vooral kunt richten op je werkhervatting en je geen onnodige zorgen maakt.

Wat is de wet die rechten en plichten bij re-integratie regelt?

De Wet verbetering poortwachter (WVP) is de belangrijkste wetgeving rond ziekte en verzuim voor mensen die in loondienst zijn. Het doel van deze wet is het beperken van langdurig verzuim. De wet definieert een aantal mijlpalen, en de rechten en plichten van werkgevers en werknemers rondom ziekteverzuim. De WVP is niet van toepassing op zelfstandig ondernemers.

In onderstaand artikel geven we antwoord op enkele veel gestelde vragen. We zijn echter geen juridisch adviseurs. Wil je alles weten over de WVP, bekijk dan het filmpje of de stappenplannen op deze website van de Rijksoverheid.

Welke rechten bij re-integratie heeft een werknemer?

De Wet verbetering poortwachter is van toepassing zodra je je ziekmeldt bij je werkgever. Ben je in vaste dienst, dan heb je recht op loondoorbetaling. Je werkgever moet vanaf je ziekmelding een deel van je brutoloon doorbetalen, gedurende maximaal twee jaar. De wet stelt een minimumpercentage (70%), in een cao kan een hoger percentage zijn afgesproken.

Er zijn wel verplichtingen voor jou als werknemer. Je moet jezelf inspannen om je herstel te bevorderen, je moet de bedrijfsarts bezoeken en diens voorschriften opvolgen. De wet verlangt ook dat je meewerkt aan re-integratie-activiteiten. Samen met de werkgever ben je verantwoordelijk voor je eigen re-integratie, de bedrijfsarts adviseert daarbij. In de wet vind je meer gedetailleerde voorschriften over onder andere het maken en bespreken van een plan van aanpak, tijdlijnen waar je je aan moet houden en de verplichting om passend werk te aanvaarden.

Belangrijk om te weten: je mag altijd ondersteuning vragen bij je re-integratie. Bijvoorbeeld de gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn. Je hoeft niet af te wachten tot een werkgever iets aanbiedt.

Welke rechten en plichten heeft een werkgever bij re-integratie?

De werkgever is samen met de werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de werknemer goed te begeleiden en regie te voeren. Daarbij hoort de verplichting om een bedrijfsarts en/of arbodienst in te schakelen. De werkgever mag daar gespecialiseerde ondersteuning aan toevoegen, zoals van Re-turn. Verder moet de werkgever het re-integratieverslag bijhouden, waarin staat welke re-integratie-inspanningen er worden ondernomen.  

Een werkgever mag niet vragen naar de medische situatie, persoonlijke omstandigheden of fysieke beperkingen of van de medewerker – dat mag alleen de bedrijfsarts. Deze vertaalt dat naar een advies over het werkvermogen en de inzetbaarheid. Dit kan de basis zijn voor het plan van aanpak dat de werkgever en werknemer samen maken.