Sollicitanten na kanker minder kans – focus op behoud van werk

Mensen met of na kanker die solliciteren, hebben minder kans om te worden aangenomen dan anderen. Daarom is het meestal het beste om bij re-integratie te focussen op de bestaande werkomgeving. Dat geeft meer kans op een duurzame re-integratie en vergroot óók de kansen bij een nieuwe stap op de arbeidsmarkt.

De Start Foundation onderzocht hoe werkgevers aankijken tegen sollicitanten die niet standaard zijn. Bijvoorbeeld omdat ze een fysieke beperking hebben, een verslavingsverleden of een chronische ziekte. Een van de categorieën is mensen met of na kanker. Wat blijkt? Bijna 40% van de werkgevers neemt iemand met of na kanker liever niet aan.

Bron: Start Foundation

Vooroordelen over kanker en werk

Er is een bepaald idee bij veel werkgevers over wat het betekent om kanker te hebben en de invloed die dat heeft op het werkvermogen. Ze twijfelen bijvoorbeeld aan de belastbaarheid van de persoon of zijn bang dat de kanker terugkomt en tot verzuim en kosten leidt. Voor andere ernstige aandoeningen zoals astma of diabetes is de acceptatie groter. Oneerlijk? Misschien. Maar in ieder geval een factor om rekening mee te houden bij re-integratie.

Het roer om na kanker? Doe het slim

In onze praktijk zien we dat mensen die met kanker geconfronteerd worden, vaak verschillende aspecten van hun leven herijken. Werk is een van die aspecten. Wat die herijking oplevert, is heel persoonlijk. Sommige mensen houden graag vast aan het vertrouwde van de bestaande werkomgeving. Anderen willen juist het roer omgooien en iets anders gaan doen. In sommige gevallen besluiten werkgever en werknemer samen dat een andere werkomgeving beter zou passen.

Toch is onze begeleiding vaak gericht op re-integratie op de bestaande werkplek, ook als er de ambitie is om iets anders te gaan doen. De omgeving is vertrouwd, wat helpt bij de re-integratie. Daarna kun je de volgende stap nemen. Het is een stuk makkelijker om van werk naar werk te gaan, dan van werkloos naar werk. Zeker als je kanker hebt gehad.

Werkgever heeft belang bij re-integratie op werkplek

Ook voor de werkgever is dit belangrijk. Die heeft de plicht om de zieke werknemer te begeleiden van werk naar werk. In eerste instantie naar werk bij de eigen organisatie (spoor 1), en als dat na een jaar nog niet gelukt is (of als direct duidelijk is dat het geen optie is), mogelijk naar werk bij een andere organisatie (spoor 2).

Een belangrijke succesfactor daarbij is: blijf als werkgever betrokken bij de werknemer, zelfs als te verwachten is dat deze naar een andere werkomgeving zal gaan. In contact blijven met het bedrijf, in gesprek blijven en samen aan de re-integratie werken, vergroot het succes op een spoedige en duurzame terugkeer in het arbeidsproces. Het voorkomt dat het re-integratieproces onnodig lang duurt of dat je als werkgever een sanctie krijgt vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Rol van Re-turn

Elk begeleidingstraject dat we als Re-turn doen is maatwerk en iedere cliënt is anders. De vraag die we daarom altijd stellen is: wat is de rol van werk voor jou in deze fase? Van daaruit werken we samen aan een trajectplan waarin we beschrijven wat het doel van de re-integratie is, welke thema’s er spelen en wat de aanpak is. Daarbij betrekken we ook de werkomgeving, om samen te zorgen voor een succesvolle, vlotte en duurzame re-integratie.

Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.