Solliciteren na kanker, waar moet je op letten?

De meeste werkgevers hebben een idee over wat het betekent om na kanker weer te gaan werken. Daarom moet je zorgvuldig zijn met wat je deelt als je gaat solliciteren na kanker. Het is belangrijk open te zijn, maar niet naïef. Met deze tips ga je goed voorbereid op pad.

Er kunnen verschillende redenen zijn dat je gaat solliciteren na kanker. Misschien ben je gewoon toe aan een nieuwe baan en heb je jaren geleden kanker gehad. Het kan ook zijn dat je niet kunt re-integreren bij je huidige werkgever en dus op zoek moet naar ander werk (spoor 2 re-integratie). Of dat je door de kanker anders tegen je werk aankijkt en een ander soort werk wilt gaan doen.

Ook kun je re-integreren na kanker vanuit een uitkeringssituatie. Dan krijg je ondersteuning van UWV aangeboden, bijvoorbeeld in de vorm van een traject UWV Werkfit maken of UWV naar werk.

Wat de reden ook is, in alle gevallen kun je te maken krijgen met vooroordelen over werk en kanker. Werkgevers zijn bang dat je minder belastbaar bent of dat de kanker terugkomt en leidt tot verzuim. Het is verstandig om daar bij het solliciteren na kanker rekening mee te houden.

Wettelijk niet verplicht kanker te melden

Wettelijk ben je niet verplicht om je medische situatie te vermelden en een werkgever mag daar ook niet naar vragen. Alleen als je dusdanige klachten hebt dat je een functie niet zou kunnen uitvoeren, moet je het melden. Maar in veel gevallen zul je dan niet op zo’n functie solliciteren.

Je bepaalt zelf wat je wel en niet deelt als je gaat solliciteren na kanker. Toch zal de ziekte altijd een impact hebben op je leven. Er kunnen nabehandelingen en controles zijn. De diagnose doet je misschien ook anders naar je werk kijken. Het is een onderdeel van je leven geworden, of je dat nu wilt of niet. Het kan daarom lastig zijn om er niets over te vertellen. Zodra je vrij moet nemen voor een controle, of als een collega aan de lunchtafel vertelt over iemand in zijn familie die kanker heeft of als je zelf met late gevolgen te maken krijgt, komt dat immers uit. Dat vinden niet alle mensen een fijn idee.

Spoor 2 begeleiding bij kanker

In de re-integratiebegeleiding door Re-turn hebben we geregeld te maken met Spoor 2 re-integratie, waarbij iemand niet terug kan keren bij de huidige werkgever. Dan begeleiden we deze cliënt om uit te zoeken wat hij of zij kan en wil. Vervolgens begeleiden we deze zoektocht ook praktisch, van het updaten van een curriculum vitae, tot en met het solliciteren. Uit die ervaring delen we graag een aantal tips voor solliciteren na kanker.

Tips voor solliciteren na kanker

Het gaat er niet zozeer om dat je het vertelt, maar vooral wat je erover vertelt en wanneer.
Zet niet op je cv dat je kanker hebt gehad. Dat voelt misschien oneerlijk, maar dan is de kans dat je wordt uitgenodigd klein. In een gesprek kun je dingen toelichten.
Je kunt ervoor kiezen om in een sollicitatiegesprek te vertellen dat je kanker hebt gehad. Het is verstandig om dat niet in het eerste gesprek te doen, maar in een volgende ronde. ‘Eerst verliefd worden, dan de belemmeringen bespreken.’
Weid in een gesprek niet te veel uit over de periode waarin je door kanker niet of minder gewerkt hebt. De werkgever zal misschien doorvragen, maar de valkuil is dat het gesprek dan vooral over jouw welzijn gaat. Bedenk vooraf wat je wel en niet wilt vertellen en met welk doel.
Het gesprek moet vooral gaan over de match tussen jou en de baan. Je bent in de eerste plaats iemand die ergens heel goed in is – daarom kom je solliciteren.

Het belangrijkste is: doe wat bij je past. Je bepaalt zelf wat je deelt en wat niet, en wanneer je dat doet.

Re-turn is in te zetten voor spoor 2 re-integratiebegeleiding. Daarin begeleiden we mensen die met kanker te maken hebben, naar werk bij een nieuwe werkgever.

Ben jij een werknemer die gaat solliciteren na kanker? Of een werkgever die graag ondersteuning wil bij een spoor 2-traject?

Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.