Voorkom terugval na re-integratie
In te veel re-integratieprocessen ligt de nadruk op een snelle terugkeer naar werk. Het risico daarbij is dat stappen worden overgeslagen. Bij kanker is dit funest. Na enkele weken of maanden werken kan iemand die is gere-integreerd dan alsnog uitvallen. Dat kost tijd, geld, en zelfvertrouwen. Re-integreren bij kanker vraagt om een aanpak die van meet af aan is gericht op duurzaamheid.
Iemand die niet dagelijks met re-integratie bezig is, kan denken: hoe eerder iemand aan het werk is, hoe beter. Dat is op zich een reële gedachte. Toch ligt het genuanceerder, zeker bij re-integratie na kanker. Er kan sprake zijn van late gevolgen van kanker, die soms nog jaren aanhouden. In sommige gevallen volgen er na de primaire behandelingen nog langdurige behandelingen zoals antihormoontherapie. Kanker heeft bovendien nog lange tijd een mentale en fysieke impact, die niet altijd aan de oppervlakte zichtbaar is, maar wel invloed kan hebben op het werkvermogen. Daarom richten wij ons in de begeleiding op een duurzame re-integratie: aan het werk gaan en aan het werk blijven.
Ziektefasenmodel
Het proces van ziekte en herstel bij kanker heeft een grillig, niet-lineair verloop. De impact daarvan op het werkvermogen is goed te zien in het ziektefasenmodel bij kanker. Het werkvermogen bij kanker gaat niet in een rechte lijn omhoog, tussendoor zijn er ups en downs en daar moet je rekening mee houden bij de re-integratiebegeleiding. Ruimte maken voor succeservaringen en kunnen bijstellen rondom medische controles horen daarbij, evenals het (leren) navigeren door een slechte dag of week.
Voorspellende factoren
Aan het begin van de re-integratiebegeleiding na kanker maken we een analyse van voorspellende factoren. Deze komen voort uit wetenschappelijk onderzoek, aangevuld met praktijkervaring. De factoren hebben een voorspellende waarde voor het succes van de re-integratie specifiek van mensen met en na kanker.
Bij opbouw gaat het niet alleen over uren, maar ook over taken en taakintensiteit, over de invulling van die uren. Bovendien is duidelijk dat ook de omgeving buiten het werk een rol speelt. Daarom is balans tussen werk, privé en behandeling of herstel ook een belangrijk thema.
Gedoseerd opbouwen
De druk vanuit de werkomgeving, of de motivatie van de cliënt, kunnen wel eens aansturen op een te snelle start. Maar re-integratie is geen sprint. Door gecontroleerd op te bouwen, kom je tot betere prestaties. En wat misschien nog wel belangrijker is; we voorkomen zo dat iemand een terugval krijgt. Zo’n terugval geeft een flinke deuk in het vertrouwen van de cliënt en de werkomgeving. Kleine dips zijn normaal. Grote terugvallen zijn schadelijk en kunnen we met een zorgvuldige begeleiding voorkomen.
Re-integratie nazorg
De grootste fout die bij re-integratietrajecten wordt gemaakt, is snel veel uren opbouwen en denken dat het dan ‘klaar’ is. Dat is het niet. En zelfs bij een zorgvuldige opbouw is het belangrijk om te blijven monitoren. Daarom geven we cliënten en hun werkomgeving handvatten mee om ook in de periode na de re-integratie alert te blijven en te kunnen bijsturen waar nodig. Na enkele maanden nemen we contact op om te vernemen hoe het gaat. Want aan het werk gaan is mooi, maar een echte re-integratie gaat over aan het werk blijven.
Wil je weten wat Re-turn voor jou zou kunnen betekenen? Neem dan contact op via het formulier, mail ons of bel direct via 085-080 6833.
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Werken na kanker? Radboudumc en KWF lanceren RADAR om werk en re-integratie te verankeren in de oncologische zorg.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.
Re-integreren na kanker is anders. Dit is waarom.
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.
Werk is meer dan werk
Als je werkt en kanker krijgt, wat doe je dan? Daarover gaat de campagne van KWF, die wil dat werkgevers, werknemers en collega’s anders gaan denken over kanker op de werkvloer: in mogelijkheden, niet belemmeringen.
Hoe vraag ik om begeleiding bij re-integratie na kanker?
Wil je succesvol re-integreren na kanker? Vraag je werkgever dan om gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn.
Moeheid bij kanker is anders – zo ga je ermee om
Vermoeidheid bij kanker: het is intens, plotseling en moeilijk uit te leggen. Hoe ga je daar in je werk mee om? Sylvia deelt tips uit de re-integratiepraktijk van Re-turn.