Wat opvalt bij mensen die na kanker gaan werken

We schrijven geregeld over wat er bijzonder is aan re-integreren na kanker. Meestal gaat het dan over de zaken die een uitdaging zijn. Vandaag wil ik het eens hebben over een ander aspect: de vaak grote motivatie en inzet van mensen die na kanker gaan werken. Het maakt ze extra waardevol voor werkgevers. Dat mag ook wel eens gezegd worden.

Vanuit Re-turn nemen we geregeld deel aan wetenschappelijk onderzoek, omdat we zulke onderzoeken belangrijk vinden. Als ‘bijvangst’ leren we daardoor zelf ook weer bij. Soms gaat dat over zaken die we zelf niet verwachten. Bij een breder onderzoek deden verschillende re-integratiebegeleiders mee, die ook actief zijn bij andere vormen van verzuim. Zij lieten weten dat het hun opviel dat de mensen die na kanker re-integreren bovengemiddeld goed te coachen zijn. Hoe komt dat?

Motivatie om te werken na kanker

Mensen die met kanker te maken hebben, zijn over het algemeen zeer gemotiveerd om weer te gaan werken. Ze zijn ‘overvallen’ door de ziekte en voelen zich gestopt midden in hun werkzame leven. Na behandelingen willen ze vaak zo snel mogelijk weer terug naar hun ‘gewone’ leven en werk. Dat kan zelfs een valkuil zijn, als mensen te snel willen gaan. De rol van de re-integratiebegeleider is om structuur te bieden en te werken aan een evenwichtige opbouw, die leidt tot duurzame re-integratie: aan het werk gaan en aan het werk blijven.

Goed idee wat ze willen

Kanker confronteert je met leven en dood. Zelfs als een bepaalde vorm van kanker goed te behandelen is, blijft het een potentieel dodelijke ziekte. Mensen die met kanker te maken krijgen, ontwikkelen vaak een nieuw perspectief op het leven en op werk. Velen willen zo snel mogelijk hun eigen werk weer doen. Soms ontstaat de ambitie om juist een heel ander soort functie of beroep uit te oefenen. In de meeste gevallen gaat het om accenten verleggen. Wat het ook is, er wordt over nagedacht. Voor een re-integratiebegeleider is het fijn om dat proces te begeleiden; zowel het helder krijgen van de wensen en mogelijkheden, als het daadwerkelijk realiseren daarvan.