Werknemer met kanker – wat te doen als werkgever?
“Ik wil informeren hoe het gaat zonder druk uit te oefenen. Hoe doe ik dat?”
Kanker op de werkvloer
Niet alleen werknemers met kanker zitten met veel vragen en onzekerheden, ook als werkgever kun je veel vragen hebben over hoe je omgaat met kanker op de werkvloer. Wat zijn je plichten, hoe kun je de werknemer begeleiden en hoe pak je de re-integratie na kanker aan?
Begeleiding werknemer met kanker
Een leidinggevende kan geneigd zijn de verantwoordelijkheid te veel bij de werknemer neer te leggen, bijvoorbeeld door te zeggen: pak je ruimte, zeg maar wat je nodig hebt. Zonder twijfel goed bedoeld, maar daarmee ga je er wel van uit dat diegene daartoe in staat is en dat is vaak niet zo. Kanker op de werkvloer vraagt om leiderschap. Om dat te kunnen bieden, is kennis nodig over verzuim en re-integratie bij kanker. Bijvoorbeeld de ontwikkeling van het werkvermogen bij kanker.
Verplichtingen werkgever bij kanker
Wanneer er door kanker sprake is van verzuim, krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. Die beschrijft de belangrijkste rechten en plichten van de werknemer en werkgever bij verzuim en re-integratie. Als werkgever ben je verplicht tot loondoorbetaling bij ziekte en je kan iemand die verzuimt door ziekte niet ontslaan. Daarnaast is het belangrijk dat je voldoende inspanningen doet voor de re-integratie. Als werkgever ben je samen met de medewerker verantwoordelijk voor de re-integratie.
Kennis over werk en kanker
Gelukkig krijgen werkgevers niet vaak met kanker op de werkvloer te maken. Specifieke kennis over re-integratie na kanker is echter wel van cruciaal belang om de werknemer goed te kunnen begeleiden en om nieuwe uitval te voorkomen. Re-integreren na kanker is anders en er zijn specifieke aandachtspunten, zoals de late gevolgen van kanker. Ook communicatie bij kanker op de werkvloer is een belangrijk aandachtspunt.
Daarnaast is het belangrijk om een onderscheid te maken tussen Spoor 1 en Spoor 2 re-integratie. Zeker bij mensen met kanker is het vaak aan te raden om een combinatie van Spoor 1 en Spoor 2 in te zetten, maar hoe doe je dat?
Hoe begeleidt Re-turn werkgevers bij kanker op de werkvloer?
Door een expert als Re-turn in te schakelen bij de re-integratie ondersteun je niet alleen je werknemer, maar ook de leidinggevende en de werkomgeving. Wij bieden gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker. We begeleiden de re-integratie, ondersteunen en faciliteren de communicatie tussen werkgever en werknemer, waardoor mensen eerder, beter en duurzamer aan het werk gaan. We kennen de wet- en regelgeving en leggen de voortgang vast in heldere rapportages.
Re-integratiebegeleiding bij kanker
Door Re-turn in te schakelen bij de re-integratiebegeleiding voldoe je aan de inspanningsverplichting voor de wet, en tegelijkertijd laat je zien goed voor je mensen te zorgen. Zo breng je je zakelijke belang en de menselijke maat in balans.
Hier lees je meer over de re-integratiebegeleiding van Re-turn. Onze begeleiding is gericht op de werkende, de werkgever en de werkomgeving. We leveren zowel begeleiding bij Spoor 1 als Spoor 2.
Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op of vul het aanmeldformulier in.
Praktische gids werk en kanker voor managers en HR
In deze praktische gids voor werkgevers vind je alle informatie over omgaan met kanker op de werkvloer. Je vindt hierin praktische informatie per ziektefase. Wat moet je weten als manager en als HR? Wat moet je doen? En hoe kun je de medewerker zo goed mogelijk begeleiden bij de ziekte, het verzuim, herstel en re-integratie?
“Hoe zorg ik ervoor dat mijn managers de juiste ondersteuning geven?”
Voor wie
Werknemers
Ondernemers
Werkgevers
Verwijzers
Ziektewet/WIA
Aanpak
Visie op werk en kanker
Soorten ondersteuning
Wanneer
Over ons
Ons team
Voorwaarden
In het nieuws
Contact