Het verhaal van Nathalie
‘Merken dat je weer kunt opbouwen helpt bij de verwerking’
Diagnose
‘Het eerste dat door mijn hoofd schoot toen ik hoorde dat ik kanker had was: mijn kinderen! Ondanks mijn angst ben ik sterk gebleven en heb ik meteen verder onderzoek laten doen.
Op mijn werk reageerden ze geschokt natuurlijk. Ik heb een heel fijn team, maar ik merkte dat ze het lastig vonden om te bepalen wat ze het beste konden doen, uit angst iets verkeerds te zeggen.’
Behandelingen
‘Ik heb er bewust voor gekozen om door te blijven werken, tot twee weken voor mijn operatie. De gedachte om alles los te laten vond ik niet prettig. Ik wilde graag zo lang mogelijk bezig blijven en op een nette manier mijn werk afronden en overdragen.
Na de operatie moest ik nog 21 bestralingen ondergaan. Tijdens de behandelingen ben ik niet op mijn werk geweest. Ik kreeg een ziektemaatje toegewezen en er was contact met de bedrijfsarts en HRM. Regelmatig stuurde het team iets op.’
Weer aan het werk
‘Na mijn behandelingen kon ik dezelfde werkzaamheden weer oppakken, maar het leek wel of ik aan een nieuwe baan begon. Ik was heel moe en had moeite me te concentreren. Daarnaast kwam er veel op me af toen spoor 2 werd ingezet. Daar kwamen nog financiële gevolgen bij, vanwege de ziekteperiode van een jaar.
Gelukkig startte de begeleiding meteen bij het begin van de re-integratie; dat was fijn. De begeleiding was op eigen verzoek, waarna de bedrijfsarts Re-turn adviseerde.’
Begeleiding
‘Samen met Re-turn heb ik een vast schema opgebouwd: iedere drie weken een stapje meer. Die duurzame opbouw gaf me de tijd om te reflecteren en dat helpt. Daarnaast bezocht ik een psycholoog voor de verwerking en volgde ik een fysiotraject op advies van het AVL. De omgeving verwacht al snel dat je meteen weer door kan, maar ik heb bewust de keuze gemaakt om eerst stil te staan en duurzaam op te bouwen.’
Hoe gaat het nu?
‘Ik ben weer volledig aan het werk, al is het voor 21 uur in plaats van de oorspronkelijke 24. Dat past beter bij mij op dit moment, om in balans te blijven. De fysio doe ik nog steeds en ik ben vrij snel weer gaan hardlopen. Het voelen van een ander soort moeheid na sport en weer onder de mensen zijn geeft kracht en zelfvertrouwen. Als je merkt dat je kunt groeien en weer kunt opbouwen, helpt dat om te verwerken wat er gebeurd is. Daarbij was het op werk gerichte traject van Re-turn een mooie aanvulling en een goede samenwerking.’
Geplaatst: 11-10-2022
Kijk ook eens naar deze verhalen:
De ontwikkeling van werkvermogen na kanker
Het ziektefasenmodel van Re-turn laat zien hoe het werkvermogen na kanker zich ontwikkelt. Het herstel is vaak grillig, daar houden we bij de re-integratiebegeleiding rekening mee.
Belang van bewijs bij re-integratie na kanker
Wetenschappelijke inzichten dragen bij aan een persoonlijke, snelle en duurzame re-integratie. Ragna van Hummel: ‘Zo combineren we wetenschap en ervaring in een praktische aanpak.’
Re-integreren als je geen werk hebt
Vanuit de Ziektewet of WIA/WGA kun je ook re-integreren. UWV zet voor mensen met kanker graag de gespecialiseerde begeleiding van Re-turn in.
HR-adviseur: ‘Bij kanker moet HR proactief zijn’
Hoe kun je het beste re-integreren na kanker? Een zorgvuldige opbouw is belangrijker dan snel uren maken. In dit artikel lees je alles over een duurzame werkopbouw na kanker.
Voorkom terugval na re-integratie bij kanker
Hoe kun je het beste re-integreren na kanker? Een zorgvuldige opbouw is belangrijker dan snel uren maken. In dit artikel lees je alles over een duurzame werkopbouw na kanker.
Medewerker met kanker? Dit kun je doen als manager of HR
Hoe kun je een medewerker met kanker het beste begeleiden? Re-integratiespecialist Re-turn geeft tips in deze whitepaper over werk en kanker.
Rechten bij re-integratie tijdens of na kanker
Welke rechten heb je bij re-integratie na kanker? Lees het in deze blog over de rechten en plichten bij re-integratie.
Europese best practices kanker & werk (waaronder Re-turn!)
Werk & kanker krijgen in Europa nog te weinig aandacht, toont onderzoek aan. Lichtpuntje: Re-turn wordt genoemd als een van de 11 Europese best practices.
Ook verpleegkundigen, beveiligers enbouwvakkers gebaat bij gerichte re-integratiebegeleiding
Zorgmedewerkers, bouwvakkers, retailmedewerkers of schoonmakers: ook zij kunnen getroffen worden door kanker. Waarom krijgen ze dan zo weinig gespecialiseerde re-integratiebegeleiding? En wat kunnen we daaraan doen?
Re-integreren gaat over meer dan werk
Hoe bouw je je werk weer op na kanker? Het is belangrijk niet alleen naar het werk zelf te kijken, maar ook het herstel en de privésituatie mee te nemen. Zo re-integreer je duurzaam en voorkom je terugval.
Voor wie
Werknemers
Ondernemers
Werkgevers
Verwijzers
Ziektewet/WIA
Aanpak
Visie op werk en kanker
Soorten ondersteuning
Wanneer
Over ons
Ons team
Voorwaarden
In de media
Blog
Contact
Gecertificeerd door Oval
Lid Groep Werk & Kanker
Cookiestatement
© Re-turn 2025