Voorkom valkuilen bij kanker op de werkvloer

De diagnose kanker komt altijd hard aan. In de eerste plaats bij degene die het overkomt en diens naasten. Ook op het werk heeft het impact. Voor jou als werkgever of leidinggevende is het lastig om het juiste te doen of te zeggen. Kanker is een gevoelig onderwerp is en er bestaan veel aannames die gemakkelijk tot valkuilen kunnen leiden.

Uiteraard wil je de medewerker de gelegenheid geven om te verwerken wat hem of haar overkomt. Vaak krijgt een medewerker daarom te horen: ‘Meld je voorlopig maar ziek’, ‘Laat het weten als je hulp nodig hebt, hè’ of: ‘Geef zelf maar aan wat je wil’. Dat is goed bedoeld, maar het kan de medewerker het gevoel geven dat die het zelf maar moet uitzoeken. Terwijl in deze fase veel mensen juist niet weten wat ze nodig hebben.

Bied concrete hulp na de diagnose

Ziekmelden is lang niet altijd nodig, sommige mensen willen juist blijven werken. Of een medewerker nu wel of niet verzuimt, er zijn altijd dingen die je kunt doen als werkgever.

Concrete hulp en duidelijke afspraken kunnen helpen om grip te houden op de situatie. Wijs de medewerker in ieder geval op de mogelijkheid van deskundige ondersteuning door een verzuimadviseur of bedrijfsarts. Overleg samen wat de rol van werk is in de komende tijd. Ga na of er veranderingen nodig zijn in takenpakket of werktijden en hoe je het contact in stand houdt als het niet meer lukt om te werken.

Hoe houd je contact tijdens verzuim?

Tijdens de behandelingen zal een medewerker meestal (geheel of deels) niet werken. Werkgevers willen zich in die tijd liefst niet opdringen. Maar communicatie is wel belangrijk. Bovendien vergroot het de kans op een succesvolle re-integratie. Daarom is het belangrijk van tevoren duidelijke communicatieafspraken te maken. Leg deze vast zodat voor iedereen duidelijk is wanneer er contact is, hoe vaak, hoe lang en op welke manier. Bespreek ook hoe collega’s en klanten over de situatie worden ingelicht, en wie dat doet: de medewerker zelf, jij als leidinggevende of een andere contactpersoon.

Wat is jouw verantwoordelijkheid als werkgever bij kanker?

Als werkgever heb je een verantwoordelijkheid voor je medewerker bij ziekte. Zowel vóór, tijdens als na de behandelingen zijn er stappen te nemen. Sommige dingen moet je vanwege wetgeving verplicht doen (en op een later tijdstip kunnen verantwoorden). Laat je dus goed inlichten, neem er voldoende tijd voor en realiseer je dat deze situatie ook impact heeft op jou als manager en op de rest van je team. Deze informatie voor werkgevers legt uit wat Re-turn voor je kan doen.

Whitepaper werk en kanker

Alles wat je moet weten wanneer een medewerker kanker krijgt, hebben wij samengebracht in de whitepaper werk en kanker voor leidinggevenden en HR. Hierin vind je praktische informatie over alles wat er geregeld moet worden, met aandacht voor zakelijke én de menselijke aspecten van kanker op de werkvloer.

Geplaatst: 18-12-2025