Let op late uitval bij borstkanker
In de dertien jaar dat wij ons met werk en kanker bezig houden zijn ons een aantal dingen opgevallen. Dingen die pas na lange praktijkervaring aan de oppervlakte komen. Een voorbeeld daarvan is late uitval bij borstkanker. Mensen die al maanden, soms al jaren weer volledig aan het werk zijn, vallen toch weer uit en moeten zich opnieuw ziekmelden. Niet omdat ze opnieuw kanker hebben gekregen, hun behandelingen én hun re-integratie zijn al lang geleden afgerond, maar omdat ze klachten hebben die worden bestempeld als burnout, stress of overspannen. Niet iedereen legt meteen het verband met borstkanker, toch is het belangrijk dat wel te doen.
In onze praktijk heeft zeker de helft van de mensen die we begeleiden borstkanker. Het is een diagnose die onder de werkende bevolking erg vaak voorkomt – niet alleen bij vrouwen overigens. Omdat de overlevingskansen over het algemeen hoog zijn, keren mensen met borstkanker vaak terug in het arbeidsproces.
Behandeling
Bij borstkanker spelen specifieke factoren die van invloed zijn op de re-integratie. Borstkanker vraagt in de meeste gevallen om een langdurige, intensieve behandeling, in verschillende vormen. Geregeld volgt daarna jarenlange antihormoontherapie. De impact van borstkanker is fysiek en ook mentaal vaak groot en het herstel is van invloed op de balans tussen werk en privé.
Re-integratie
Zo’n gedifferentieerde en langdurige behandeling staat tijdig re-integreren vaak in de weg, met alle problemen van dien voor zowel de werkende als diens werkomgeving. Ook is het juiste moment waarop weer kan worden begonnen met het opbouwen van uren lastig te bepalen. Desondanks lukt het een aantal mensen zelfstandig om succesvol terug te keren in het eigen werk, al dan niet in aangepaste vorm.
Toch gebeurt het een deel van deze groep mensen dat ze na verloop van tijd opnieuw uitvallen voor het werk. Zij zijn ogenschijnlijk succesvol gere-integreerd, maar houden het werken niet vol. Niet omdat de borstkanker is teruggekeerd, maar omdat ze volledig zijn opgebrand.
Oorzaak
Als wij deze mensen in begeleiding krijgen blijkt vaak dat de oorzaak ligt in een destijds niet goed gestructureerde of te snelle re-integratie. Met wilskracht en adrenaline zijn zij heel ver gekomen, en hebben het zelfs best lang volgehouden. Totdat ze opeens toch omvielen. Het kan jaren duren, maar wie te lang op zijn tenen loopt, houdt dat uiteindelijk niet vol.
De werkomgeving is vaak hogelijk verbaasd als dit gebeurt, en de link met de re-integratie van maanden of jaren eerder wordt niet altijd gelegd. Voor een medewerker is dit natuurlijk een nare ervaring, en ook een werkgever zit op (de kosten van) nieuw verzuim niet te wachten.
Advies
Sta je op het punt om te re-integreren na borstkanker? Heb je een medewerker die ogenschijnlijk aan een succesvolle re-integratie na borstkanker bezig is? Bespreek met elkaar hoe je de re-integratie duurzaam kunt maken.
Het inzetten van Re-turn helpt als iemand is vastgelopen in de re-integratie of opnieuw uit is gevallen voor het werk. Van onze hulp gaat echter ook een preventieve werking uit: het tijdig inzetten van Re-turn helpt om late uitval na borstkanker te voorkomen. Tenslotte gaat het niet alleen om aan het werk gaan, maar ook om aan het werk kunnen blijven.
Geplaatst: 14-08-2023
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat nu als het niet lukt om te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt?
Wetenschappelijke toetsing tool voor werkgevers
Het wetenschappelijke MiLES project van Amsterdam UMC heeft tot doel werkhervatting van werknemers met kanker te bevorderen, door het ondersteunen van werkgevers. Dat heeft geleid tot een website die precies de informatie bevat die werkgevers nodig hebben, op de manier die hen het meeste helpt.
Eerstelijnszorg: aandacht voor werk & kanker
Werk en kanker wordt ook binnen de eerstelijnszorg een belangrijker thema. Ragna van Hummel deelt in het Eerstlijns magazine haar kennis rondom dit onderwerp.
Zo belangrijk is het betrekken van de werkomgeving in re-integratie bij kanker
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.
Re-integreren na kanker is anders. Dit is waarom.
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.
Dag van de arbeid werk is belangrijk ook voor mensen met kanker
Op 1 mei is het de dag van de arbeid. Graag sta ik vandaag stil bij het belang van werk voor mensen die met kanker te maken krijgen. Werk kan een bron zijn van voldoening, sociale contacten en geeft ritme aan het leven. Daarmee kun je zelfs stellen dat
Let op late uitval bij borstkanker
Bij borstkanker doet zich het verschijnsel voor dat mensen die succesvol gere-integreerd zijn, na een paar jaar alsnog langdurig kunnen uitvallen.
Het verhaal van Andrea
Na behandelingen voor kanker pakte Andrea haar werk weer op. In haar verhaal vertelt ze hoe ze dat heeft aangepakt en hoe ze heeft geleerd om te relativeren.
Waarom deze bedrijfsarts steeds vaker naar Re-turn verwijst
Simon van Hapert werkt als bedrijfsarts voor grote werkgevers en verzekeraars. Hij legt uit waarom hij steeds meer cliënten met kanker naar Re-turn verwijst.
Verlies elkaar niet uit het oog
Helaas verliezen nog te veel mensen met kanker onnodig hun baan. Daarom is contact en focus op werk houden belangrijk, maar hoe pak je dat het beste aan?
Voor wie
Werknemers
Ondernemers
Werkgevers
Verwijzers
Ziektewet/WIA
Aanpak
Visie op werk en kanker
Soorten ondersteuning
Wanneer
Over ons
Ons team
Voorwaarden
In de media
Blog
Contact
Gecertificeerd door Oval
Lid Groep Werk & Kanker
Cookiestatement
© Re-turn 2023