Waarom bedrijfsarts Simon van Hapert bij kanker steeds vaker naar Re-turn verwijst
‘Je wilt de mensen toch het liefst weer op de rails krijgen’
Simon van Hapert werkt als bedrijfsarts via Shapero voor meerdere grote werkgevers en verzekeraars. Op basis van verschillende ervaringen van cliënten verwijst hij bij kanker steeds vaker naar een consultant van Re-turn.
‘Via een groot IT-bedrijf waarvoor ik werk hoorde ik voor het eerst van Re-turn. Mensen die door hen zijn begeleid waren erg tevreden. Daarnaast ben ik claimbeoordelaar voor een verzekeringsmaatschappij en ook daar hoorde ik enthousiaste reacties van mensen die een traject bij Re-turn doorlopen hebben. Toen ben ik gaan kijken waar ik Re-turn nog meer zou kunnen inzetten. Bij een accountancy-organisatie was bijvoorbeeld iemand met een kwaadaardige aandoening en die vroeg of ik veel ervaring met kanker had. Ik heb toen verwezen naar Agnes Kroon, re-integratieconsultant bij Re-turn. Ook dat pakte heel goed uit.’
Specialisatie
Van Haperts keuze voor Re-turn is ook ingegeven door de overtuiging dat re-integratietrajecten bij kanker zo afwijkend verlopen ten opzichte van anders ziektes, dat gespecialiseerde begeleiding gewenst is. ‘Juist bij kanker kunnen dit soort trajecten heel grillig: eerst zijn mensen heel ziek, dan is er vaak opluchting omdat ze geholpen zijn, maar na verloop van tijd ontstaat frustratie als de re-integratie veel langer duurt dan verwacht.
Op dat moment vallen mensen stil en verliezen de moed. Dat is het moment dat ik ook niet meer weet welke kant ik op moet, omdat ik geen deskundige ben op dat gebied en maar beperkt tijd heb om mensen te zien. Verwijzen naar deskundige begeleiding is dan vaak de beste oplossing, omdat er in een begeleidingstraject meer ruimte is om iemand te helpen.’
Workview
Doorverwijzing kan ook in eerdere fasen plaatsvinden, vertelt Van Hapert: ‘Als mensen bijvoorbeeld na chemotherapie te maken hebben met cognitieve beperkingen, weet ik dat Re-turn kan helpen om daarmee om te gaan. Maar niet iedereen staat open voor zo’n traject, of weet nog niet zeker of ze het nodig hebben.’ Om daar in een vroeg stadium achter te komen heeft Re-turn de Workview ontwikkeld. ‘Ik kende deze tool tot voor kort niet, maar ik heb dit laatst voor het eerst aangeraden, omdat ik denk dat het heel nuttig is om te onderzoeken of iemand een geschikte kandidaat voor begeleiding is.’
Behoefte
Het kan frustrerend zijn om beperkt tijd te hebben, vertelt de bedrijfsarts tot besluit. ‘Omdat je toch de behoefte hebt om de mensen weer op de rails te krijgen, raad ik dan in samenspraak met de verzekeraar of de werkgever een traject bij Re-turn aan.’
Geplaatst: 20-08-2022
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Tips voor eerste werkdag na verzuim door kanker
Weer beginnen met werken na kanker kan lastig zijn. Deze 10 tips voor de eerste werkdag na verzuim kunnen je helpen om met vertrouwen weer aan de slag te gaan.
Ministerie: aandacht voor werk & kanker loont!
Een duurzame re-integratie van kanker begint eerder dan je denkt. Een rapport van het ministerie van SZW onderstreept dat: ‘werk vormt een wezenlijk onderdeel van kwaliteit van leven en wordt daarmee een belangrijk behandeldoel’
Sollicitanten na kanker minder kans – focus op behoud van werk
Als je kanker hebt gehad, heb je minder kans bij sollicitaties. Focus bij re-integratie daarom eerst op je eigen werkomgeving. In dit blog lees je wat dat betekent.
Kanker & werk: congres voor zorgprofessionals
Op 27 november is het de Dag van Arbeid en Gezondheid, een congres over onderwerpen op het raakvlak van zorg, arbo en werk. Ik geef een verdiepingssessie samen met collega @Tilja van den Berg, over belemmeringen die mensen met en na kanker ervaren als ze (weer) aan het werk
Re-integreren bij kanker: betrek de bedrijfsarts!
Ben je in loondienst en re-integreer je bij kanker? Dan speelt de bedrijfsarts een belangrijke rol. Hij of zij vertaalt jouw medische situatie naar belastbaarheid en inzetbaarheid voor werk.
Onderzoek re-integratiebegeleiding werkzoekenden bij kanker
Wetenschappelijk onderzoek naar werk en kanker is belangrijk en daarom doet Re-turn hier graag aan mee. Het PLACES project van Amsterdam UMC ontwikkelt een methode om werkzoekenden die kanker hebben (gehad) beter te begeleiden naar werk.
Interview Jeroen Mol (Dwars door alles heen)
Dit gesprek met Jeroen Mol is een aanrader! De COO van Landal Greenparks krijgt in 2016 kanker en vertelt hierover openhartig in een diepte-interview op Radio 1. Een gesprek over vallen, opstaan, zelf regie nemen en weer ‘leren werken’. Jeroen is ook de auteur van het boek Dwars door
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.
Dansen in de regen podcast
Waar krijg je allemaal mee te maken als je borstkanker hebt gehad? Daarover gaat deze uitstekende podcast van Yvonne Brok en Monique van Loon. Zelf mocht ik te gast zijn in aflevering 7, over kanker en werk.
Werken bij kanker draagt bij aan herstel, mits goed gestructureerd
Werk speelt een belangrijke rol, ook bij mensen met kanker. Lees meer over structurele re-integratie bij kanker.
Voor wie
Werknemers
Ondernemers
Werkgevers
Verwijzers
Ziektewet/WIA
Aanpak
Visie op werk en kanker
Soorten ondersteuning
Wanneer
Over ons
Ons team
Voorwaarden
In de media
Blog
Contact
Gecertificeerd door Oval
Lid Groep Werk & Kanker
Cookiestatement
© Re-turn 2023