Waarom bedrijfsarts Simon van Hapert bij kanker steeds vaker naar Re-turn verwijst
‘Je wilt de mensen toch het liefst weer op de rails krijgen’
Simon van Hapert werkt als bedrijfsarts via Shapero voor meerdere grote werkgevers en verzekeraars. Op basis van verschillende ervaringen van cliënten verwijst hij bij kanker steeds vaker naar een consultant van Re-turn.
‘Via een groot IT-bedrijf waarvoor ik werk hoorde ik voor het eerst van Re-turn. Mensen die door hen zijn begeleid waren erg tevreden. Daarnaast ben ik claimbeoordelaar voor een verzekeringsmaatschappij en ook daar hoorde ik enthousiaste reacties van mensen die een traject bij Re-turn doorlopen hebben. Toen ben ik gaan kijken waar ik Re-turn nog meer zou kunnen inzetten. Bij een accountancy-organisatie was bijvoorbeeld iemand met een kwaadaardige aandoening en die vroeg of ik veel ervaring met kanker had. Ik heb toen verwezen naar Agnes Kroon, re-integratieconsultant bij Re-turn. Ook dat pakte heel goed uit.’
Specialisatie
Van Haperts keuze voor Re-turn is ook ingegeven door de overtuiging dat re-integratietrajecten bij kanker zo afwijkend verlopen ten opzichte van anders ziektes, dat gespecialiseerde begeleiding gewenst is. ‘Juist bij kanker kunnen dit soort trajecten heel grillig: eerst zijn mensen heel ziek, dan is er vaak opluchting omdat ze geholpen zijn, maar na verloop van tijd ontstaat frustratie als de re-integratie veel langer duurt dan verwacht.
Op dat moment vallen mensen stil en verliezen de moed. Dat is het moment dat ik ook niet meer weet welke kant ik op moet, omdat ik geen deskundige ben op dat gebied en maar beperkt tijd heb om mensen te zien. Verwijzen naar deskundige begeleiding is dan vaak de beste oplossing, omdat er in een begeleidingstraject meer ruimte is om iemand te helpen.’
Workview
Doorverwijzing kan ook in eerdere fasen plaatsvinden, vertelt Van Hapert: ‘Als mensen bijvoorbeeld na chemotherapie te maken hebben met cognitieve beperkingen, weet ik dat Re-turn kan helpen om daarmee om te gaan. Maar niet iedereen staat open voor zo’n traject, of weet nog niet zeker of ze het nodig hebben.’ Om daar in een vroeg stadium achter te komen heeft Re-turn de Workview ontwikkeld. ‘Ik kende deze tool tot voor kort niet, maar ik heb dit laatst voor het eerst aangeraden, omdat ik denk dat het heel nuttig is om te onderzoeken of iemand een geschikte kandidaat voor begeleiding is.’
Behoefte
Het kan frustrerend zijn om beperkt tijd te hebben, vertelt de bedrijfsarts tot besluit. ‘Omdat je toch de behoefte hebt om de mensen weer op de rails te krijgen, raad ik dan in samenspraak met de verzekeraar of de werkgever een traject bij Re-turn aan.’
Geplaatst: 20-08-2022
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Belang van bewijs bij re-integratie na kanker
Wetenschappelijke inzichten dragen bij aan een persoonlijke, snelle en duurzame re-integratie. Ragna van Hummel: ‘Zo combineren we wetenschap en ervaring in een praktische aanpak.’
Re-integreren als je geen werk hebt
Vanuit de Ziektewet of WIA/WGA kun je ook re-integreren. UWV zet voor mensen met kanker graag de gespecialiseerde begeleiding van Re-turn in.
HR-adviseur: ‘Bij kanker moet HR proactief zijn’
Hoe kun je het beste re-integreren na kanker? Een zorgvuldige opbouw is belangrijker dan snel uren maken. In dit artikel lees je alles over een duurzame werkopbouw na kanker.
Voorkom terugval na re-integratie bij kanker
Hoe kun je het beste re-integreren na kanker? Een zorgvuldige opbouw is belangrijker dan snel uren maken. In dit artikel lees je alles over een duurzame werkopbouw na kanker.
Medewerker met kanker? Dit kun je doen als manager of HR
Hoe kun je een medewerker met kanker het beste begeleiden? Re-integratiespecialist Re-turn geeft tips in deze whitepaper over werk en kanker.
Rechten bij re-integratie tijdens of na kanker
Welke rechten heb je bij re-integratie na kanker? Lees het in deze blog over de rechten en plichten bij re-integratie.
Europese best practices kanker & werk (waaronder Re-turn!)
Werk & kanker krijgen in Europa nog te weinig aandacht, toont onderzoek aan. Lichtpuntje: Re-turn wordt genoemd als een van de 11 Europese best practices.
Ook verpleegkundigen, beveiligers enbouwvakkers gebaat bij gerichte re-integratiebegeleiding
Zorgmedewerkers, bouwvakkers, retailmedewerkers of schoonmakers: ook zij kunnen getroffen worden door kanker. Waarom krijgen ze dan zo weinig gespecialiseerde re-integratiebegeleiding? En wat kunnen we daaraan doen?
Re-integreren gaat over meer dan werk
Hoe bouw je je werk weer op na kanker? Het is belangrijk niet alleen naar het werk zelf te kijken, maar ook het herstel en de privésituatie mee te nemen. Zo re-integreer je duurzaam en voorkom je terugval.
Chemobrein? Zo ga je ermee om
Een chemobrein overkomt 60% van de mensen met kanker. Zij ervaren cognitieve belemmeringen zoals geheugenproblemen of concentratieverlies. Er zijn goede manieren om met zo’n ‘chemobrein’ om te gaan.
Voor wie
Werknemers
Ondernemers
Werkgevers
Verwijzers
Ziektewet/WIA
Aanpak
Visie op werk en kanker
Soorten ondersteuning
Wanneer
Over ons
Ons team
Voorwaarden
In de media
Blog
Contact
Gecertificeerd door Oval
Lid Groep Werk & Kanker
Cookiestatement
© Re-turn 2025