Re-integratie na kanker: kijk ook naar de werkomgeving
De wetenschap laat zien dat de werkomgeving nog weinig wordt meegenomen in de re-integratie bij kanker. Terwijl aandacht voor de werkomgeving bijdraagt aan het succes van de re-integratie. Dat zien wij elke dag in de praktijk. Het kan bijvoorbeeld gaan over praktische zaken zoals de inrichting van de werkplek, over het afstemmen van uren en taken op de werkende of over de communicatie met leidinggevenden en collega’s.
Statistieken tonen aan dat mensen die terugkeren naar hun werk, vaak weer uitvallen. 11% van de mensen die binnen 12 maanden na de diagnose kanker weer aan het werk gaan, stoppen binnen 3 jaar permanent met hun baan, voor een reden die gerelateerd is aan kanker. Dat duidt erop dat aan het werk blijven vaak een grotere uitdaging is dan aan het werk gaan.
Een Canadees wetenschappelijk onderzoek uit 2017 onderzocht wat er wordt gedaan binnen het ziekenhuis en op de werkplek, om duurzame terugkeer naar werk te bevorderen.
Wetenschap focust vooral om medische omgeving
De onderzoekers deden een brede wetenschappelijke literatuurstudie. Daarin keken zij welke interventies wetenschappelijk waren onderzocht en wat de uitkomsten daarvan waren.
Daaruit komt vooral naar voren dat er nog veel te onderzoeken valt. Ten eerste blijken de meeste wetenschappelijke onderzoeken zich te richten op de medische omgeving, terwijl het meeste resultaat te verwachten is door interventies in de werkomgeving. Ten tweede ontbreken in de onderzoeken vaak onderliggende theorieën, waardoor de effecten van de maatregelen moeilijk te analyseren zijn.
Praktijk laat zien: zo belangrijk is de werkomgeving
Re-turn begeleidt al 15 jaar mensen in hun re-integratie bij kanker. Daarbij blijkt steeds hoe belangrijk de werkomgeving is. Daarom is dit een van de pijlers van de Re-turn aanpak Werkkracht bij kanker®, naast fysieke en persoonsgebonden factoren. Een goed voorbeeld van hoe belangrijk de werkomgeving is, lees je bijvoorbeeld in dit verhaal van Emmo. Het gaat echter niet vanzelf. Rondom kanker leven veel aannames en niet elke werkomgeving weet goed wat de beste aanpak is. Dat is bovendien helemaal afhankelijk van de situatie en de betrokken personen.
Wat kun je doen in de werkomgeving?
In de werkomgeving kun je op verschillende manieren ondersteuning bieden bij de duurzame re-integratie van een werkende, of dat nu een medewerker is of bijvoorbeeld een ondernemer die terugkeert in een team.
1. Contact houden tijdens verzuimperiode
Wanneer iemand tijdelijk niet kan werken, is het belangrijk wel contact te houden. Hoe dat het beste kan, is per persoon verschillend. Je kunt daarin als leidinggevende of mede-ondernemer helpen door met de werkende te overleggen hoe die op de hoogte wil blijven over werkgerelateerde zaken. Die behoefte kan in de loop van de tijd veranderen. Neem niets aan, blijf in contact.
2. De werkomgeving zodanig inrichten dat deze past bij de werkende
Een drukke kantoortuin, een bouwplaats, een thuiskantoor of werk in een politieteam? Het zijn zeer verschillende werkomgevingen waar je duidelijk rekening mee moet houden bij de re-integratie. Als iemand bijvoorbeeld concentratieproblemen heeft, helpt het om niet in een drukke kantoortuin te werken maar liever op een rustiger werkplek.
3. Samen bepalen welke taken, verantwoordelijkheden en urenbelasting passend is
Bij re-integratie wordt soms de fout gemaakt alleen te kijken naar aantallen werkuren. Terwijl zaken zoals taakintensiteit, fysieke belasting en verantwoordelijkheden minstens zo belangrijk zijn. Dit zijn zaken die de werkende samen met de werkomgeving moet bespreken en bepalen. Een belangrijke succesfactor is: grip hebben op de werksituatie. Het is dus belangrijk de werkende zelf mee te laten bepalen wat wel en niet haalbaar en constructief is op een bepaald moment.
Ondersteuning werkgever bij kanker op de werkvloer
De Gesprekshulp Werk en kanker is een handige gratis brochure met meer tips voor de werkomgeving. De folder laat zien wat in de verschillende fasen van de ziekte de aandachtspunten zijn en hoe je hiermee kunt omgaan. De Gesprekshulp is ontwikkeld door Stichting Nationale Groep Werk en Kanker (waar Re-turn onderdeel van is), samen met de Nationale Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Je kunt de Gesprekshulp Werk en kanker 2025 hier downloaden.
Wil je als werkgever meer informatie over het hele proces rondom werk en kanker, download dan de Whitepaper voor managers en HR.
Contact
Heb je zelf met kanker te maken en wil je weten wat Re-turn voor je kan betekenen? We leveren specialistische begeleiding voor re-integratie bij kanker. Neem gerust eens contact op om te horen wat we voor je kunnen doen.
Geplaatst: 19-12-25
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Werkgevers: gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker noodzakelijk
Werkgevers waarderen de gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij kanker van Re-turn. De HR-professional van een groot bedrijf deelt haar ervaring met Re-turn.
O2 vakblad: ken je rechten bij re-integratie na kanker
In vakblad O2 vertelt Re-turn over rechten bij re-integratie na kanker. Voor fysiotherapeuten die cliënten met of na kanker behandelen.
Landelijk informatieplatform werk en kanker
Het landelijke centrale informatieplatform kanker.nl/werk bundelt beschikbare informatie over werk en kanker. Re-turn draagt hier actief aan bij.
Hoe werk bijdraagt bij aan herstel bij kanker
Werk kan bijdragen aan herstel na kanker. Het geeft voldoening, contacten en ritme. Re-turn helpt bij een gestructureerde opbouw van werk, die herstel ondersteunt.
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat als het niet mogelijk is om (volledig) te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt? En waar moet je op letten?
Communicatie op de werkvloer bij kanker: ‘neem niets voor vanzelfsprekend aan’
Medewerker met kanker? Goede communicatie met de werkomgeving is heel belangrijk bij de re-integratie. Deze 5 tips helpen jou als leidinggevende.
Succesvol gere-integreerd? Of toch niet?
Snel re-integreren na kanker? Juist zeer gemotiveerde mensen hebben het risico te snel te gaan. Pas op voor nieuwe uitval. Dit zijn de signalen om op te letten.
Mensen met kanker eerder in beeld voor werk
Werken na kanker? Radboudumc en KWF lanceren RADAR om werk en re-integratie te verankeren in de oncologische zorg.
Werken tijdens of na chemo?
Is het mogelijk om te werken tijdens of na chemo? Is het verstandig? En waar moet je dan op letten? In deze blog delen we de do's en don'ts van werken tijdens chemo.
Psychosociale aspecten bij re-integratie na kanker net zo belangrijk als fysieke
Kanker is een fysieke ziekte maar heeft ook een mentale impact. Hoe ga je daar op de werkvloer mee om? De gespecialiseerde re-integratieconsultants van Re-turn houden rekening met zulke emoties. Ze geven voorlichting, coaching en maken de vertaling naar werk en werkvermogen.