Vakantiedagen opnemen bij verzuim?
Als je behandeld wordt voor kanker kan je ziekteverzuim flink oplopen. Een of zelfs twee jaar is geen uitzondering. Maar ook bij korter verzuim is het verstandig om niet te vergeten om tijdig vakantiedagen op te nemen. In dit artikel leggen we uit waarom.
Ook als je ziek bent, bouw je vakantiedagen op. Daar verandert niets aan. Wat veel mensen echter vergeten is om gebruik te maken van die dagen, omdat ze tijdens hun verzuim niet werken. Dat is een vrij hardnekkig misverstand, blijkt uit de praktijk.
Verzuim is geen verlof
Wie verzuimt, is niet vrij. Ook als je tijdelijk volledig arbeidsongeschikt bent heb je een inspanningsverplichting om te re-integreren. Dat betekent onder meer dat je moet meewerken aan herstel en beschikbaar moet zijn voor bijvoorbeeld een oproep van de bedrijfsarts. Wanneer je verlof opneemt, neem je dus vrij van je re-integratieverplichting. Je hebt als ieder ander recht op vakantie, ook als je ziek thuis zit.
Let op je vakantiedagen
Buiten het feit dat het gezond is om van tijd tot tijd te ontspannen en als dat mogelijk is er zelfs op uit te gaan, is het ook verstandig om dat te doen. Wanneer je namelijk geen gebruikmaakt van je vakantiedagen, kunnen die vervallen. Bij een voltijds dienstverband heeft iedere werknemer – ziek of niet – wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Die vakantiedagen vervallen echter zes maanden na afloop van dat jaar.
Verlof opnemen
Kortom, als je op vakantie wilt, kun je dus gewoon verlof opnemen. Je vraagt dat aan zoals je dat gewend bent, dus in overleg met je leidinggevende/werkgever. Daarnaast moet ook de bedrijfsarts er geen bezwaar tegen hebben. Zoals bij ieder ander word je gewoon doorbetaald tijdens je vakantie, en wel voor 100% van je laatstverdiende loon. Dat kan betekenen dat je tijdens vakantie meer uitbetaald krijgt dan tijdens je verzuim. Dan krijg je namelijk minimaal 70% van je laatstverdiende loon (tenzij dat in je cao anders geregeld is).
Check je (collectieve) arbeidsovereenkomst
Naast het wettelijk minimum kan er sprake zijn van extra, zogeheten bovenwettelijke vakantiedagen. Dat is geregeld in je cao of arbeidscontract. Deze bouw je niet automatisch op bij ziekte, al kan dat in de afspraken met je werkgever anders geregeld zijn. Kijk daarom goed na wat hierover afgesproken is. Wel blijven deze dagen langer staan dan zes maanden als je ze niet opmaakt, namelijk vijf jaar.
Geplaatst: 02-02-2022
Kijk ook eens naar deze verhalen:
Wanneer word je volledig afgekeurd bij kanker
Wat nu als het niet lukt om te re-integreren na kanker? Hoe bepaalt UWV dan of je een uitkering krijgt?
Wetenschappelijke toetsing tool voor werkgevers
Het wetenschappelijke MiLES project van Amsterdam UMC heeft tot doel werkhervatting van werknemers met kanker te bevorderen, door het ondersteunen van werkgevers. Dat heeft geleid tot een website die precies de informatie bevat die werkgevers nodig hebben, op de manier die hen het meeste helpt.
Eerstelijnszorg: aandacht voor werk & kanker
Werk en kanker wordt ook binnen de eerstelijnszorg een belangrijker thema. Ragna van Hummel deelt in het Eerstlijns magazine haar kennis rondom dit onderwerp.
Zo belangrijk is het betrekken van de werkomgeving in re-integratie bij kanker
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.
Re-integreren na kanker is anders. Dit is waarom.
Re-integreren lijkt een eenvoudige taak: je bent ziek, wordt beter en gaat je werk weer opbouwen. Re-integratie bij kanker heeft echter een aantal specifieke kenmerken die vragen om extra aandacht.
Dag van de arbeid werk is belangrijk ook voor mensen met kanker
Op 1 mei is het de dag van de arbeid. Graag sta ik vandaag stil bij het belang van werk voor mensen die met kanker te maken krijgen. Werk kan een bron zijn van voldoening, sociale contacten en geeft ritme aan het leven. Daarmee kun je zelfs stellen dat
Let op late uitval bij borstkanker
Bij borstkanker doet zich het verschijnsel voor dat mensen die succesvol gere-integreerd zijn, na een paar jaar alsnog langdurig kunnen uitvallen.
Het verhaal van Andrea
Na behandelingen voor kanker pakte Andrea haar werk weer op. In haar verhaal vertelt ze hoe ze dat heeft aangepakt en hoe ze heeft geleerd om te relativeren.
Waarom deze bedrijfsarts steeds vaker naar Re-turn verwijst
Simon van Hapert werkt als bedrijfsarts voor grote werkgevers en verzekeraars. Hij legt uit waarom hij steeds meer cliënten met kanker naar Re-turn verwijst.
Verlies elkaar niet uit het oog
Helaas verliezen nog te veel mensen met kanker onnodig hun baan. Daarom is contact en focus op werk houden belangrijk, maar hoe pak je dat het beste aan?
Voor wie
Werknemers
Ondernemers
Werkgevers
Verwijzers
Ziektewet/WIA
Aanpak
Visie op werk en kanker
Soorten ondersteuning
Wanneer
Over ons
Ons team
Voorwaarden
In de media
Blog
Contact
Gecertificeerd door Oval
Lid Groep Werk & Kanker
Cookiestatement
© Re-turn 2023